Правила регулирования трудовых отношений по законодательству Республики Беларусь. Основные черты трудового договора, его значение и стороны. Правовой статус работника как субъекта трудового права. Обязательные сведения и условия трудового договора.
Учреждение образования Брестский государственный университет имени А.С. Пушкина Кафедра гражданско-правовых дисциплин Контрольная работа По предмету Трудовому праву Выполнил (а) Студент (ка) 3 курса заочного отделения юридического факультета (6 лет) группы ” Б ” Докимук Ю.Г. Брест 2011 План Понятие, срок и содержание трудового договора Задачи Список использованных источников Понятие, срок и содержание трудового договора Правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений содержатся в: 1) Конституции Республики Беларусь; 2) Трудовом кодексе и других актах законодательства о труде; 3) коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных актах, заключенных и принятых в соответствии с законодательством. Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. Основной правовой формой реализации гарантированного ст.41 Конституции Республики Беларусь права на труд является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путем службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, службе в органах внутренних дел, в таможенных органах. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, работником - только физическое лицо, гражданин. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
