Понятие, содержание и виды ученического договора - Курсовая работа

2.1 Срок и форма ученического договора197 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. С работником организации работодатель вправе заключить ученический договор о профобучении или переобучении без отрыва или с отрывом от производства. Но с человеком, только ищущим работу, ученический договор может заключаться исключительно о профобучении. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работника (ст. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.198 ТК РФ рассматривается две разновидности ученического договора о том, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение, переобучение с отрывом или без отрыва от работы. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что ученический договор может быть заключен с лицами, которые ищут работу, то есть не состоящими с работодателем в трудовых отношениях. Данный договор может быть заключен с работником организации, который, естественно, состоит с работодателем в трудовых отношениях. Во-первых, ученический договор, заключаемый с лицом, которое ищет работу и не состоит с работодателем в трудовых отношениях. Во-вторых, ученический договор, заключаемый на профессиональное обучение работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях.В частности, в ученическом договоре, заключенном с работником, состоящим в трудовых отношениях, должны быть прописаны условия, обеспечивающие возможность сохранения трудовых отношений в период профессионального обучения. Тогда как в ученическом договоре, заключаемом с лицом, ищущим работу, должны быть оговорены условия получения профессии, специальности, квалификации, а также возможность их использования в процессе трудовой деятельности. В ученическом договоре, заключаемом с работником, состоящим в трудовых отношениях, также может быть предусмотрена обязанность работодателя по переводу его на новую работу, в соответствии с полученными профессией, специальностью, квалификацией. Отличаются по своему содержанию ученические договоры, заключаемые для прохождения обучения непосредственно у работодателя, и ученические договоры, которые предполагают прохождение профессиональной подготовки в учебных заведениях, не находящихся под контролем работодателя. При проведении обучения непосредственно работодателем формы ученичества, в частности индивидуальное, бригадное, курсовое обучение, определяются им по соглашению с работником в ученическом договоре.Согласно статье 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Срок ученического договора определяет срок его обучения по избранной профессии, специальности и квалификации. При разработке планов и программ обучения и переобучения работников организации, включаемых в коллективный договор или прилагаемых к нему, целесообразно определять сроки обучения по каждой профессии, специальности, квалификации. Также договор должен быть подписан руководителем (подпись удостоверяется печатью организации), который полномочен заключать такой договор, и работником. Глава 32 Трудового кодекса не содержит указаний на то, как должен оформляться ученический договор с работником.Таким образом, была достигнута цель данной курсовой: было рассмотрено понятие «ученический договор» и раскрыто его содержание. Заключив ученический договор, работник вправе требовать от своего работодателя соблюдения его условий, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником своих прав.

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие, содержание и виды ученического договора

1.1 Понятие ученического договора и его правовая природа

1.2 Виды ученического договора

Таким образом, была достигнута цель данной курсовой: было рассмотрено понятие «ученический договор» и раскрыто его содержание.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что каждое из условий ученического договора является его важнейшей составляющей и не включение в него каких-либо обязательных условий делает ученический договор недействительным.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому Кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Заключив ученический договор, работник вправе требовать от своего работодателя соблюдения его условий, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником своих прав.

Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию.

Практика показывает, что многие работодатели направляют своих работников в высшие и средние профессиональные учебные заведения, выплачивая за время их обучения стипендии или даже сохраняя им полностью или частично заработную плату. В таких случаях Кодекс не запрещает использовать ученический договор, так как его ранее указанное содержание отвечает интересам, как работника, так и работодателя.

Введение

Выбранная тема актуальна в первую очередь с тем, что ученический договор является одним из немаловажных институтов трудового права. Ученический договор - это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Трудовым Кодексом восстановлена традиция, утраченная в 90-х гг. 20 века, когда шло массовое сокращение квалифицированных работников и фактически были ликвидированы система профессионально-технического образования, а также ранее существовавшие формы профессиональной подготовки работников непосредственно на производстве (курсовое, индивидуальное обучение и т. д.).

Трудовой Кодекс Российской Федерации посвятил вопросам ученического договора целую главу (Глава 32 ТК РФ). Нормы об ученическом договоре содержались в КЗОТЕ 1922 года, а в КЗОТЕ 1971 года они отсутствовали. В период действия КЗОТА 1971 года отношения ученичества регулировались (и сейчас во многом регулируются) нормами подзаконных актов.

Целью курсовой работы является рассмотрение понятия ученического договора и его содержания. Предметом ученического договора являются отношения между работодателем и учеником.

В связи с данной целью мы рассмотрим следующие задачи: 1. раскроем понятие ученического договора;

2. рассмотрим правовую природу ученического договора;

3. проанализируем содержание ученического договора;

4. раскроем виды ученического договора;

5. обозначим срок и форму ученического договора;

6. конкретизируем стороны ученического договора.Нормативные акты: 1. Конституция РФ, 12.12.1993 // "Российская газета", N 7, 21.01.2009;

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001;

3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006;

4. Рекомендация МОТ N 88 «О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов» (принята в г. Женеве 30.06.1950г. на 33-ей сессии генеральной конвенции МОТ).

Литература: 1. Миронов В. И. Трудовое право России М.: "Журнал "Управление персоналом", 2009, С. 815;

2. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Р.-н-Д., 2005, С. 350;

3. Трудовое право России. К.Н. Гусов. Учебник. М., 2005, С. 496;

4. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ // Под ред. К. Н. Гусова. М., 2006.

Размещено на .ru