Понятие нормирования и нормы труда - Контрольная работа

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМУстановлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда. Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур.Нормирование труда - это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ. Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной стороной трудовой деятельности. Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат. Без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов и снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике. Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу.Существует несколько основных методов нормирования труда: Хронометраж - это метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Фотография рабочего времени - это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работником по определенному маршруту и фиксирует на бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Для использования ЭММ в нормировании труда создаются специальные программы, которые базируются на системном подходе и внедряются в несколько этапов: 1) проводится финансово-экономическое обоснование необходимости нормирования труда, и выбираются его направления;Норма труда - это норматив труда, скорректированный на местные условия труда. Нормы можно классифицировать по уровню дифференциации производственных процессов; по элементам, входящим в состав изделий; по сфере применения (местные, отраслевые, межотраслевые); по периоду действия (временные, условно-постоянны разовые, сезонные); по методу установления (технически обоснованные, опытно-статистические).Для определения нормы труда на выполнение работы требуется обосновать норму, т.е. всесторонне учесть все факторы, влияющие на ее величину. Поэтому нормы, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей (в том числе организации рабочего места) называются технически обоснованными. В норме находит отражение степень расходования рабочей силы в процессе труда, или его интенсивность. Конкретное выражение нормы труда находят в норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме времени обслуживания, норме численности. В условиях массового производства Нвр определяется как норма штучного времени : Причем расчет времени обслуживания (организационного и технического) несколько уточняется, а именно: норматив too связывают с нормой оперативного времени (топ), а технического обслуживания - только с машинным (основным) временем, т.е. расчет выполняется по формуле: где ? - процент времени too;Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Содержание

Введение

Глава 1. Нормирование труда. Сущность, задачи и методы нормирования труда

1.1 Сущность и задачи нормирования труда

1.2 Методы нормирования труда

Глава 2. Нормы труда, их структура и классификация

2.1 Понятие нормы труда

2.2 Структура и классификация норм труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.

У работника регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.

Актуальность данной темы заключается в необходимости комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.

Объект: нормирование и норма труда на предприятии.

Предмет: элементы, сущность, виды, структура, классификация и принципы расчета норм труда.

Цель: дать полную характеристику нормированию и нормам труда на предприятии.

Задачи: 1. Дать определения нормирования и норм труда.

2. Выявить сущность и задачи нормирования.

3. Изучить методы нормирования труда

4. Разобрать структуру и классификацию норм труда.

Для решения поставленных задач в данном контрольном задании использовались различные литературные источники, в которых освещены вопросы нормирования и норм труда на предприятии.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения. Список использованной литературы состоит из 11 пунктов.