Характеристика особенностей международно-правового регулирования труда, его субъектов и источников. Исследование системы, выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде, которая регулирует занятость населения, условия и охрану труда.
1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты 2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права 3. Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда Заключение Введение Международно-правовое регулирование труда - это установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которые государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его), используют в национальном трудовом законодательстве. Система выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде представляет собой Международный кодекс труда. 1. Недаром акты МОТ называют международными стандартами по регулированию труда. В соответствии с Федеральным законом «О международных договорах Российской Федерации» под международным договором Российской Федерации понимается международное соглашение, заключенное Российской Федерацией с иностранным государством (или государствами) либо с международной организацией в письменной форме и регулируемое международным правом независимо от того, содержится такое соглашение в одном документе или в нескольких связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования. Исходя из этого выделяют международные стандарты труда, которые закреплены в документах ООН, Международной организации труда (МОТ), региональных объединений государств (например, Совет Европы), а также двусторонние межгосударственные договоры и соглашения.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
