Изучение способов поведения в конфликте: подавления, подчинения, избегания, компромисса, сотрудничества. Исследование необходимости определения временных, пространственных и системных границ конфликта. Анализ формирования состава участников конфликта.
Министерство образования и науки Челябинской области Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образованияКонфликт - столкновение 2-х противоположных целей, позиций, интересов, которое требует своего разрешения. Кеннет Томас выделил 5 способов поведения в конфликте: 1.Подавление - реализация своих интересов за счет интересов других; Конфликты бывают смещенными (двойными)-явный конфликт, за которым можно обнаружить скрытый, лежащий в основе явного. Конфликты могут быть: - личные и производственные(наиболее тяжело переживаемые); - особый тип-педагогические конфликты - все конфликты связанные с процессом обучения и воспитания. Та ценность, которая способна удовлетворить эту потребность и изза овладения которой возникает конфликт, и является его объектом.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
