Понятие и значение трудовой дисциплины - Курсовая работа

Министерство образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Выполнила: студентка 2 курса юридического факультетаАктуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в современных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. трудовой дисциплина социальный Объект исследования - общественные отношения, связанные с дисциплиной труда. В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи: 1.Рассмотреть понятие и сущность дисциплины труда в российском трудовом правеВ научной литературе под дисциплиной труда, как правило, понимается порядок взаимоотношений участников производственного процесса в конкретной организации, который обеспечивается властью работодателя. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Производственная дисциплина направлена на обеспечение порядка на производстве, связанного с выполнением норм труда, бережным отношением к имуществу работодателя, соблюдением порядка на рабочем месте и т.д. 2) как элемент трудового правоотношения (обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда данной организации, правилам се внутреннего трудового распорядка); 3) как институт трудового права (система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, устанавливающих также меры поощрения за успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины);Существующие методы управления дисциплиной труда можно разделить на экономические, психологические, правовые. Можно выделить следующие основные методы обеспечения трудовой дисциплины: - создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. А в связи с частыми простоями, вынужденными длительными отпусками значительно снижается и уровень дисциплины труда. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую дисциплину. В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия труда;Среди мер по обеспечению дисциплины труда важное место занимает поощрение работников. 191 ТК РФ, в которой предусматривается, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Список поощрений, которыми работодатель отмечает работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, не является исчерпывающим, лишь только общим образом перечисляет как основания для поощрения работников, так и виды этих поощрений. Например, работодатель может поощрить своих работников: за своевременное выполнение особо срочных работ для организации; поддержание чести торговой марки работодателя во время конкурсов, ярмарок и т.п.; выигрыш в конкурсе по профессиональному мастерству и т.д. Гейц о том, что общее понятие премирования работников можно разделить на два направления: премирование, являющееся поощрением работника за труд и входящее в систему оплаты труда (в рамках выплаты заработной платы), и премирование, являющееся поощрением (награждением) отличившихся работников вне системы оплаты труда (в рамках дисциплины труда).Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное нарушение работником дисциплины труда. 24 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года №16: - отсутствие работника без уважительной причины на своем рабочем месте не более трех часов в течение рабочего дня, а так же и более трех (теперь - четырех) часов, если он находится на территории производства; Эти перечни есть в некоторых специальных актах, например, Постановление о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусмотрено дополнительное основание для увольнения - за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и движению поездов или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества.

Содержание

Введение

1. Юридическая характеристика дисциплины труда

1.1 Понятие дисциплины труда в российском трудовом праве

1.2 Методы обеспечения трудовой дисциплины

2. Правовой механизм обеспечения дисциплины труда

2.1 Дисциплинарные поощрения: понятие и виды

2.2 Дисциплинарная ответственность и ее виды

2.3 Порядок применения дисциплинарных взысканий

3. Способы повышения трудовой дисциплины

3.1 Рекомендации по повышению трудовой дисциплины

3.2 Эффективность предлагаемых мер

Заключение

Список используемой литературы

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в современных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.

Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. трудовой дисциплина социальный

Кроме того, материальное и моральное стимулирование, меры по поддержанию дисциплины труда - это важные инструменты управления персоналом. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива.

Объект исследования - общественные отношения, связанные с дисциплиной труда.

Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, судебная практика.

Целью курсовой работы является комплексный анализ проблем дисциплины труда. В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи: 1.Рассмотреть понятие и сущность дисциплины труда в российском трудовом праве

2.Раскрыть методы обеспечения трудовой дисциплины

3.Проанализировать правовой механизм обеспечения трудовой дисциплины

4.Рассмотреть способы повышения трудовой дисциплины.

Теоретическую основу данного исследования составили труды К.Н. Гусова, Ю.П. Орловского и В.Н. Толкуновой, А.В. Колосовского, В.И. Миронова, С.П. Маврина, А.М. Куренного, Е.Б. Хохлова и других авторов. Труды перечисленных авторов были подробно изучены, проанализированы, а многие высказывания, цитаты использованы в настоящей работе.

При написание курсовой работы были использованы следующие методы научного исследования: сравнительно-правовой, формально-логический и системный методы научного познания.

Структура курсовой работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.