Отпуск как ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности, его типы и специфика. Предоставление социальных отпусков отдельным категориям работников.
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В последнее время появились изменения в законодательстве об отпусках, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Целью дипломной работы является определение круга лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщение положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск. Также в этой работе исследуется вопрос об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, а также об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам. Основными задачами дипломной работы являются: - определить понятие отпуска в современном законодательстве; - изучить основные виды отпусков; - выявить порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников; - рассмотреть понятие социальных отпусков. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха - задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. Большое внимание вопросу об отпусках уделяет Международная организация труда. Право на ежегодный отпуск возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих в качестве надомников, а также у работающих по совместительству. В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Авансом могут попросить отпуск следующие работники: - сотрудники моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); - женщины перед отпуском по беременности и родам или после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); - сотрудники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); - мужчины в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ); - ветераны (ст. ст. 14 - 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»); - пострадавшие вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»); - жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Как уже было сказано выше, для основного отпуска стаж работы рассчитывается только для первого отпуска. К дополнительным отпускам, предусмотренным законодательством, относятся отпуска работникам: - занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ); - имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ); - с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); - работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ); - в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
