Реализация права работника на непрерывный отдых и восстановление работоспособности с сохранением места работы. Понятие отпуска в трудовом законодательстве, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок начисления дополнительного.
ФГБОУ ВПО "Новосибирский государственный аграрный университет" Кафедра земельного, экологического и трудового праваЕжедневно выполняя свои трудовые обязанности, мы с нетерпением ждем заветной даты, когда наконец-то начнется наш долгожданный отпуск, за время которого мы сможем реализовать свое, закрепленное Конституцией, право на отдых. Данная курсовая работа посвящена изучению: что представляет собой отпуск, отражена суть стандартных трудовых отпусков известных каждому работающему гражданину. Нельзя переоценить значение отпуска для любого из работающих граждан и в курсе трудового права тема отпусков занимает очень важное место. В том, чтобы изучить имеющуюся информацию об отпусках, которая излагается в различных источниках, а так же привести ее в соответствие с дополнениями и изменениями трудового законодательства, сделав соответствующие выводы, заключается теоретическая актуальность моей курсовой работы. Цель работы - дать понятие отпуска, а так же подробно рассмотреть виды отпусков в соответствии с трудовым законодательством.Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Вопросы отпусков регулируются главой 10Трудового Кодекса Российской Федерации.В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: трудовые ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска, женщинам, имеющим детей, участника ВОВ), специальные (учебные, беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы).37 Конституции РФ гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Поступив на работу по трудовому договору, работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством. Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от вида организации, в которой они трудятся, степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств. Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, о работе по совместительству, для выполнения сезонной работы, работы у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории работников.По трудовому законодательству РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (28календарных дней), называются удлиненными. Цель таких отпусков гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. 5 Федерального закона от 07.11.2000 136-ФЗ О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим: - научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию; работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется, согласно ст. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
План
Содержание
Введение
1. Понятие отпуска по трудовому законодательству. Классификация
1.1 Понятие отпуска по трудовому законодательству
1.2 Классификация отпусков
2. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
2.1 Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
2.2 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
