Содержание дисциплинарных ответственности и проступка. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Требования соблюдения законности при привлечении к дисциплинарной ответственности.
.н., доцент Кирсанов В.Ю. 2009 год Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Основными источниками трудового права являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принятый ГД ФС РФ 21.12.2001. Предусматриваемая мера поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и дисциплинарную ответственность в отношении нарушителей трудовой дисциплины. Несоблюдение работником своих обязанностей приводит к возникновению у полномочных представителей работодателя права на его привлечение к дисциплинарной ответственности. Предметом исследования стали отношения, возникающие между работником и работодателем в связи применением к работнику мер дисциплинарного взыскания. Объектом исследования является трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (федеральные законы, законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления правительства РФ и проч.). К примеру, решение региональной квалификационной коллегии судей о применении специальной дисциплинарной ответственности может быть обжаловано в Высшую квалификационную коллегию судей РФ, а затем, и в судебном порядке.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
