Основные признаки правоотношений, основанных на соглашении между трудящимся и работодателем. Ключевые элементы правого статуса субъекта трудового права. Характеристика юридических гарантий соблюдения статутных прав и обязанностей работников в РФ.
Таким образом, правоотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (т.е. на трудовом договоре), имеют следующие признаки: 1) личностный, т.е. работник обязуется выполнять работу только лично. б) работник обязуется выполнять трудовую функцию (т.е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 5) единство фактического состава (в части изменения (модификации) трудового правоотношения, в качестве которого, как правило, выступают односторонние или двусторонние акты реализации прав и обязанностей субъектов). Иными словами, правосубъектность представляет собой способность владеть правами и нести обязанности, совершать юридически значимые действия (приобретать, изменять и прекращать права и обязанности, а также совершать правонарушения), наконец способность нести юридическую ответственность. К числу субъектов трудового права, способность к правоотношению которых производна от правосубъектности работника, можно отнести лицо, ищущее работу (безработного), лицо, обучающееся без отрыва от производства в учебном заведении, истца (или ответчика) в суде и ряд других субъектов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
