Понятие и сущность организации - Курсовая работа

1. Природа и сущность организации 1.1 Определение понятия организации 1.2 Черты и свойства организаций 1.3 Основные модели организаций 2. Организация как открытая система 2.1 Системные свойства организации 2.2 Открытые и закрытые системы 2.3 Внешняя среда организации 2.4 Внутренняя среда организации Заключение Список использованной литературы Введение Век XIX ассоциируется у человечества с именами великих личностей: Наполеона, Эдисона, Пушкина. Век XX останется в нашей памяти веком суперорганизаций, в корне изменивших материальную основу человеческой жизни. Организации (предприятия) создают продукцию и услуги, потребляя которые человеческое общество живет и развивается; организации (государственные учреждения) определяют порядок жизни в обществе и контролируют его соблюдение; организации (общественные) являются средством выражения наших взглядов и интересов. Понятие организация относится к числу ведущих категорий организационной науки. Организация (от фр.organization; от лат.organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю) может быть определена как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил. Именно в таком качестве термин организация используется в Гражданском кодексе РФ при определении понятия юридического лица: Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком (ч.1 ст.48). Авторы популярного американского учебника Основы менеджмента М.Х. Мескон, М. В качестве одного из признаков организации они указывают наличие хотя бы двух человек, объединенных общей целью и считающих себя частью одной группы. Таким образом, следует полагать, что организация связана с наличием группы лиц, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели. Определяя семантическое значение слова организация, основоположник организационной науки А.А. Богданов в своем фундаментальном труде Текстология. Чаще всего термин организовать означает сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства. Но при более глубоком анализе, как отмечает А.А. Богданов, это понятие становится намного шире и относится не только к человеческим активностям, к рабочей силе, к средствам производства, но и к живой и неживой природе во всех ее проявлениях. По словам В.И. Шаповалов, свойства конкретной системы во многом задаются извне, то есть во многом внешний мир формирует свойства системы, а формирование этих свойств зависит от способа организации объекта, системы. Таблица 1.1 Классификация целей организации Критерии классификации Группы целей Период установления Стратегические Тактические Оперативные Содержание Экономические Организационные Научные Социальные Технические Политические Структурные Маркетинговые Инновационные Кадровые Производственные Финансовые Административные Среда Внутренние Внешние Приоритетность Особо приоритетные Приоритетные Прочие Измеримость Количественные Качественные Повторяемость Постоянные (повторяющиеся) Разовые Иерархия Цели организации Цели подразделений Стадии жизненного цикла Проектирование и создание объекта Рост объекта Зрелость объекта Завершение жизненного цикла объекта 1.3 Основные модели организаций Современная теория организации рассматривает несколько моделей, содержание которых приведено в табл.1.2 и основано на классификации, предложенной профессором А.И. Пригожиным.