Понятие и сущность оплаты труда муниципальных служащих - Курсовая работа

Актуальность темы исследования обусловлена противоречием между пониманием системы денежного содержания муниципального служащего, равно как и любого другого наемного работника - вознаграждение за труд, с одной стороны, и недостаточно эффективным ее функционированием, с другой. Одним из направлений повышения эффективности муниципальной службы Российской Федерации является совершенствование системы оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Задачи: 1)рассмотреть сущность системы оплаты труда муниципальных служащихВ соответствии с положениями ТК РФ - «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». При этом в отношении государственных и муниципальных служащих федеральный законодатель использует понятие «денежное содержание», которое является идеографическим синонимом «заработной платы», отличающийся оттенком значения, фактически «денежное содержание» - это специальный термин для обозначения оплаты труда государственных и муниципальных служащих. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» дается следующее определение денежного содержания муниципального служащего - это «оплата труда муниципального служащего, которая состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации». 1.Денежное содержание муниципального служащего состоит из оклада месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», является основанием для предоставления дотаций из областного бюджета в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, размер месячного должностного оклада муниципального служащего определяется в соответствии с предельными нормативами, установленными областным законом.Согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Содержание оплата труд муниципальный правовой

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления

1.1 Понятие и сущность оплаты труда муниципальных служащих

1.2 Нормативно-правовая основа оплаты труда муниципальных служащих

1.3 Взаимосвязь оплаты труда муниципальных служащих и должностных регламентов

Глава 2. Совершенствование оплаты труда на примере Департамента Смоленской области по внутренней политике

2.1 Характеристика деятельности Департамента Смоленской области по внутренней политике

2.2 Анализ показателей оплаты труда муниципальных служащих в Смоленской области

2.3 Направления совершенствования оплаты труда муниципальных служащих

Заключение

Актуальность темы исследования обусловлена противоречием между пониманием системы денежного содержания муниципального служащего, равно как и любого другого наемного работника - вознаграждение за труд, с одной стороны, и недостаточно эффективным ее функционированием, с другой. Одним из направлений повышения эффективности муниципальной службы Российской Федерации является совершенствование системы оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Предмет исследования - организация оплаты труда муниципальных служащих.

Объектом исследования -муниципальная служба региона.

Цель курсовой работы - изучение теоретических основ организации оплаты труда муниципальных служащих в РФ и разработка рекомендаций по повышению эффективности функционирования системы оплаты труда в сфере местного самоуправления.

Задачи: 1)рассмотреть сущность системы оплаты труда муниципальных служащих

2)изучить нормативно-правовые основы регулирования оплаты труда муниципальных служащих.

3)выявить взаимосвязь оплаты труда муниципальных служащих с должностными регламентами.

4)предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда муниципальных служащих.

Методы исследования: 1.анализ литературы

2. анализ нормативно-правовых актов

3.синтез

4.обобщение

Введение данной курсовой работы раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость организации и регулирования оплаты труда муниципальных служащих. В первой главе рассматриваются теоретические подходы к изучению организации оплаты труда муниципальных служащих, нормативно-правовое регулирование.

Вторая глава посвящена практическому изучению организации оплаты труда муниципальных служащих на примере Департамента по внутренней политике Смоленской области и разработке рекомендаций по повышению эффективности функционирования системы оплаты труда.

Заключение подытоживает материалы, изложенные в курсовой работе.