Определение понятия и видов гарантийных выплат и доплат по российскому законодательству. Общая характеристика гарантий и компенсаций в трудовом праве. Выявление разницы между организационными и материальными гарантиями работнику и заработной платой.
1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат по российскому законодательству 2. Характеристика компенсационных выплат в трудовом праве 3. Разница между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой Заключение Список литературы Введение гарантийный выплата компенсация трудовой 30 декабря 2001 года был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Главная его задача - это отказ от строгого государственного регулирования трудовых отношений, которое существовало с утверждения Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года Кодекса законов о труде. Тогда государство, было, практически, единственным работодателем, который имел право жестко регламентировать трудовые отношения и гарантировать гражданам занятость, исключая все протесты и возражения. Новый Трудовой кодекс РФ создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, т.к. направлен на развитие договорных отношений между работником и работодателем. Рассмотреть цели, разновидности компенсационных и гарантийных выплат и доплат в Трудовом праве Российской Федерации; 3.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
