Функции и правовое регулирование заработной платы. Уголовная, административная и дисциплинарная ответственность за нарушение установленных требований со стороны работодателя. Формы и системы оплаты труда. Повышение качества трудовой жизни персонала.
1. Понятие заработной платы и ее правовое регулирование 2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 6. Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны, но, несомненно, оплата и нормирование труда являются значимыми факторами как в сфере мотивации труда, так и при выборе кандидатом на работу будущего работодателя. Понимая указанную посылку, законодатель ввел ряд жестких правил для работодателей в сфере оплаты труда, но, вместе с тем, предоставил и широкие полномочия по вопросам заработной платы. Тонкая грань между «работодатель должен обеспечить» и «работодатель вправе совершить действия» в сфере оплаты труда порой стирается, что приводит к недовольствам со стороны работников и к судебным разбирательствам, в которых уже суд определяет: все ли императивные правила выполнил в рассматриваемой сфере работодатель и не нарушил ли он норм закона, реализуя свое право определять (устанавливать) систему оплаты труда на своем предприятии. Раздел II Трудового кодекса РФ, другие статьи Трудового кодекса РФ. В структуре «иных выплат» часть является обязательной, например, выплаты за работу в особых условиях, другие - на усмотрение работодателя и исходя из его финансового положения, например - премии, выплата за выслугу лет при работе на одном предприятии (например, как раньше было в системе ОАО «РЖД»).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
