Понятие и принципы трудового права - Курсовая работа

Принципы трудового права: свобода труда, запрет дискриминации и принудительного трудаОбщеизвестно, что право выступает в виде конкретных установлений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права - модель поведения людей, организаций, иных субъектов права в различных жизненных ситуациях. Необходимо выявить связь нормы права с другими правовыми нормами, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность. Принципы права следует отличать от правосознания, в основе которого находятся оценочные суждения о праве. Отличие принципов от правовых норм заключается в том, что принципы не определены конкретно (не содержат конкретный образец поведения), - нет, как правило, и структуры норм (гипотезы, диспозиции и санкции). Кроме того, принципы долговечнее норм, они определяют сущность и содержание не только действующих, но и будущих правовых норм, помогают правильно применять нормы права и решать вопросы, еще не урегулированные правовыми нормами (восполняют пробелы законодательства).Трудовому праву присущи свои собственные основные (отраслевые) принципы, связанные самым тесным образом с общеправовыми и межотраслевыми принципами, свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере применения труда. 37 Конституции РФ признаются свобода труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию при запрещении всякой дискриминации и принудительного труда. Закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. В таких международно-правовых актах, как Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН (1948 г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), конвенции и декларации МОТ, закреплены как общечеловеческие высокогуманные интересы, так и не преходящие общечеловеческие ценности, связанные с правами и свободами человека, включая такие жизненно важные для каждого человека, как трудовые права и свободы.Принцип свободы труда, включая право на труд, соответствует Конституции РФ (ч. Данный принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, несовместим с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом. В противном случае невозможна ни свобода труда, ни право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Принцип свободы труда, как было рассмотрено, дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, поскольку только его стороны вправе заключать, изменять и прекращать данный договор.[13] К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в то время как в соответствии с законом он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: - нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;Руководствуясь Всеобщей декларацией прав человека, принятой ООН в 1948 г., другими основополагающими, признанными Российской Федерацией международными актами о труде, они в первую очередь должны отражаться в основных принципах трудового права. Эти принципы являются каркасом и фундаментом всего строения правовой организации труда, отражая одновременно суть норм национального трудового законодательства. Таким образом, основные принципы трудового права по сравнению с нормами данной отрасли - более устойчивая категория, и она на каждом этапе развития государства имеет свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь в то же время основополагающими началами для дальнейшего развития трудового законодательства. Одним из важнейших принципов трудового права признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права

1.1 Понятие принципов трудового права

Принципы трудового права впервые легально сформулированы в ст. 2 ТК РФ.

Конституция Российской Федерации провозглашает приоритет общепризнанных международных принципов и норм по правам человека над национальным законодательством. Руководствуясь Всеобщей декларацией прав человека, принятой ООН в 1948 г., другими основополагающими, признанными Российской Федерацией международными актами о труде, они в первую очередь должны отражаться в основных принципах трудового права. Эти принципы являются каркасом и фундаментом всего строения правовой организации труда, отражая одновременно суть норм национального трудового законодательства.

Таким образом, основные принципы трудового права по сравнению с нормами данной отрасли - более устойчивая категория, и она на каждом этапе развития государства имеет свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь в то же время основополагающими началами для дальнейшего развития трудового законодательства.

Одним из важнейших принципов трудового права признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Свобода труда может проявляться в различных формах. Гражданин может вступать в трудовое отношение с тем или иным работодателем, заниматься предпринимательской деятельностью, вступать в те или иные гражданско-правовые договоры либо вообще не трудиться. Это его исключительное право. Реализовав свободу труда путем трудового договора, гражданин по соглашению с работодателем определяет конкретную трудовую функцию (профессию, специальность, квалификацию).

Свобода трудового договора существует не только на стадии заключения, но и на стадии расторжения договора по инициативе работника.

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда - также один из основных принципов трудового права. Этот принцип является важной юридической гарантией. Трудовой Кодекс создает специальные нормы, предусматривающие запрещение дискриминации и принудительного труда (ст. 3 и 4 ТК РФ).

ВВЕДЕНИЕ

Реформа трудового права, проводимая в течение последнего десятилетия, имеет конечной целью создание массива новых правовых норм, способных удовлетворять насущные потребности правоприменительной практики и обеспечивать тем самым эффективное регулирование общественных отношений, возникающих в сфере применения наемного труда. Однако достижение этой цели не может быть обеспечено только с помощью централизованного законотворчества. Демократическое общество во многом функционирует на началах саморегулирования, основной формой осуществления которого служит договор.

В этих условиях трудовое право не исчерпывается нормами, созданными государством, в него также входит обширный массив норм, содержащихся в коллективных и индивидуальных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодателя. В такой ситуации необходимое для любой отрасли права единство правового регулирования отношений, входящих в ее предмет, нуждается в неких общеобязательных универсальных основах правового регулирования трудовых отношений, на которые должны ориентироваться все творцы трудового права и субъекты применения его норм.

Роль такого рода основ призваны выполнять установленные ст. 2 ТК РФ законодательные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Их общая цель - объединить различные источники норм трудового права в целостную систему отрасли трудового права и обеспечить тем самым единство правового регулирования труда в нашей стране. В этом и заключается актуальность данной темы исследования.

Принципы, включенные в содержание ст. 2, сформулированы исходя из содержания общепризнанных принципов и норм международного права, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы.

Объектом исследования являются такие принципы трудового права как свобода труда, запрет дискриминации и принудительного труда.

Предмет исследования - трудовое право Российской Федерации.

В данной работе использованы аналитический и сравнительный методы исследования. Среди методов исследования следует отметить также эмпирические методы исследования - наблюдение и сравнение.Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации // «Российская газета», № 7, 21.01.2009

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // «Российская газета», № 256 от 31.12.2001.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // «Российская газета», № 244 от 02.12.2003

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации [Утратил силу] // «Ведомости ВС РСФСР», 1971, № 50, ст. 1007.

Научная литература

1. Гайдукова Л. Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ГРОССМЕДИА, 2008. - 584 с.

2. Гусов К.Я, Толкунова В. Я. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2007. - 462с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. К.Н. Гусова, 7-е издание, переработанное и дополненное. - М.: «Проспект», 2008. - 524 с.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) // отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е издание, дополненное. - М.: «Городец», 2007. - 518 с.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: «ИНФРА-М», 2006. - 440 с.

6. Курс Российского трудового права / Под ред. Е. Б. Хохлова. - СПБ.: Изд-во СПБГУ, 2006. Т. 1. - 406 с.

7. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. - СПБ.: Питер, 2008. - 224 с. - (Серия «Краткий курс»).

8. Пресняков М. В. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2007. - 364 с.

9. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристь, 2008. - 493 с.

10. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2006. - 418 с.

11. Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / Под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2007. - 264 с.

12. Хапаев А. О., Мирошниченко Е. С. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. - М.: Флинта, МПСИ, 2007. - 410 с.

Размещено на .ru