Инструменты защиты прав работников. Порядок, сроки обращения и рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с прекращением действия трудового договора в судебном порядке.
При низкой оригинальности работы "Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споровПод индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные путем непосредственных или с участием профсоюза переговоров разногласия между администрацией и отдельным работником по вопросам применения законодательства о труде, иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта). Следовательно, индивидуальные трудовые споры отличаются от иных споров сторонами (сторонами спора являются, с одной стороны, лицо, работающее по трудовому договору, с другой стороны - администрация организации, учреждения, предприятия, с которой он состоит в трудовых отношениях, как орган, применяющий законодательство о труде, выполняющий обязательства перед работником по коллективному и трудовому договору). «Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, администрацией при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, т.е. при неисполнении или ненадлежащем исполнении названных актов». 384 Трудового кодекса Российской Федерации «Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя». КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров работников с администрацией, возникающих на предприятии (в подразделении), которые связаны с применением установленных в соответствии с законодательством условий труда, за исключением споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в судебных или иных органах.В заключении можно сделать вывод, что при появлении предприятий, организаций (объединений), образовалось множество организационно-правовых форм собственности. Оплата труда работников не высока, увеличились случаи длительной задержки заработной платы. Действенным инструментом защиты прав работников призван служить установленный законом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Вывод
работник трудовой спор судебный
В заключении можно сделать вывод, что при появлении предприятий, организаций (объединений), образовалось множество организационно-правовых форм собственности. Широкое распространение получили договорные трудовые отношения. Поэтому резко усилились различия в условиях труда, в размерах его оплаты. Оплата труда работников не высока, увеличились случаи длительной задержки заработной платы.
Действенным инструментом защиты прав работников призван служить установленный законом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Однако руководители организаций нередко не знают или не признают трудовое законодательство, права работников в трудовых отношениях и свои обязанности по отношению к ним. Ослаблен и мало эффективен государственный и профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, особенно в частных предприятиях и организациях.
Зачастую индивидуальные трудовые споры возникают изза незнания работниками своих трудовых прав. Много ошибок по той же причине допускается комиссиями по рассмотрению трудовых споров.
Для того чтобы исправить существующее положение работникам необходимо настаивать на рассмотрении различных спорных вопросов в комиссии по трудовым спорам, а если таковая не создана, то в суде.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. Российская газета от 25.12.1993 г.
2. Комментарий к Конституции РФ. «БЕК», Москва, 1994 г.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта 2003 г.)
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. №138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 апреля 2008 года). - Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2008. - 205 с.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. От 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС КОНСУЛЬТАНТПЛЮС.П. 5.
7. «Домашний адвокат» №1-2, 1999.
8. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются. М., Библиотечка «Российской газеты», 1997 г.
9. Трудовое право России. Учебник. С.-Пб., 1994 г.
10. Трудовое право. Учебник. «Проспект», Москва, 1996 г.
11. Трудовое право Росси/ Под ред. А.М. Куренного. - 2-е изд., испр. и доп.-М.: издательский дом «Правоведение», 2008. С. 491.
12. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО» ТК Велби», 2002
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
