Понятие трудового договора как соглашения сторон, института трудового права и юридического факта, его основные признаки и сущность. Основные отличия трудового договора и гражданско-правовых договоров, связанных с оказанием услуг и выполнением работ.
При низкой оригинальности работы "Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Актуальность темы исследования. Актуальность темы данного исследования заключается сразу в необходимости решения целого ряда вопросов: - вопрос сравнительно-правового исследования таких правовых институтов как трудовой договор и гражданско-правовой договор, связанный с оказанием услуг или выполнением работ имеет важное теоретическое и практическое значение: позволяет определить природу и сущность обоих видов договоров, установить критерии, разграничивающие их и, тем самым, усовершенствовать практику применения как трудового, так и гражданского законодательства; - в правоприменительной практике сложилась ситуация, когда работодатели, злоупотребляя своим положением, вступая в фактически трудовые отношения с работником, вместо трудовых, заключают с ними гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг. Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие институт трудового договора, в т.ч. его понятие и функции, а именно: нормы Трудового кодекса РФ, других нормативно-правовых актов. В частности, стоит выделить научные публикации Е.М. Акоповой, В.И. Курилова, Р.Е. Радевич и других. При помощи формально-юридического метода исследовано содержание правовых норм, регулирующих институт трудового договора в РФ. При написании работ, использовались следующие источники: законодательство РФ; диссертационные исследования (И.С. Якимова, С.П. Басалаевой и других); учебные пособия и монографии (В.В. Чевычелова, М.Б. Смоленского, К.К. Гасанова, К.Н. Гусова, А. Мюллера, Ю.П.Орловского и других); научные публикации (Ф.А. Цесарского, В.Т. Савина, Р.Т. Исмаилова и других) материалы судебной практики (семь решений судов различных инстанции). Из состава трудового права в последнее время выделяют публично-правовые блоки, например, право социального обеспечения (для социальных фондов, которые публичные и внебюджетные) или найм труда для выполнения исключительно-публичных служебных функций (государственных или муниципальных) [2, с. Таких как: - управление трудом и организацией труда; - процесс трудоустройства у конкретного работодателя; - профессиональная подготовка, переподготовка и повышению квалификации сотрудников у конкретного работодателя; - проведение коллективных переговоров, заключение и контроль соблюдения коллективных договоров и соглашений; - участие сотрудников и профсоюзов в определении условий труда и применение норм трудового законодательства в определенных законом ситуациях; - материальная ответственность работников и работодателей в трудовой сфере; - надзор и контроль (в т. ч. профсоюзный) за выполнением трудового законодательства (в т. ч. законы об охране труда) и прочих нормативных актов, которые содержат положения трудового права; - разрешение различных трудовых споров; - обеспечение обязательного социального страхования в тех случаях, которые предусмотрены законодательством [17, с. Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются следующими нормативно-правовыми актами: - Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в сочетании с ним прочие федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, которые содержат нормы трудового права; - Прочие нормативно-правовые акты, которые содержат нормы трудового права; - Указы Президента Российской Федерации; - Постановления Правительства Российской Федерации и нормативно-правовые акты органов исполнительной власти; - Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; - Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права; - Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, которые приняты в пределах их компетенции [14, с. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации, как и ранее действовавший Кодекс Законов о Труде Российской Федерации, описывает, в зависимости от срока действия, два вида трудовых договоров: - трудовой договор, который заключается на неопределенный срок (при заключении не оговаривается продолжительность его действия); - срочный трудовой договор [2, с. Решая вопрос о том, какие в действующем законодательстве предусмотрены формы организации труда, следует обратиться к правовым позициям Конституционного Суда РФ, согласно которого «договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
