Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора.
. ..............................................…………………………………..3 Понятие и значение трудового договора. .........……………..…….6 Стороны и содержание трудового договора. ........…………………9 Порядок заключения трудового договора. ..........…………………15 Отдельные виды трудовых договоров. ..........……………………..20 Заключение. .........................................……………………………………23 Список использованных источников.........................……………………..28 Введение Свобода личности в государственно организованном обществе немыслима без свободного труда. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара «рабочая сила», имеющего стоимостное выражение. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в Российской армии, в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой полиции Российской Федерации др. Занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью каким-либо договором не оформляется. Следует подчеркнуть, что и в тех случаях, когда труд используется на основе акта избрания и (или) назначения на должность, свобода труда проявляется в том, что гражданин предварительно и добровольно выразил свое желание трудиться на конкретной должности.1 Таким образом, в трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Если они реализуют данное право, заключая гражданско-правовые договоры, то применяется частно-правовой метод. Понятие и значение трудового договора Легальное определение понятия трудового договора дается в статье 15 КЗоТ РФ. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу их переводы и увольнения. Если и следовало бы говорить о контракте как об особом способе оформления трудовых отношений, то лишь в тех случаях, когда контракт используется как средство селекции наиболее ценных для организации работников или применяется для оформления срочных трудовых договоров. Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
