Понятие и формы изменения трудового договора - Курсовая работа

Изменения в трудовом законодательстве вызваны изменениями в российской экономике. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудовых правоотношения, изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещение по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.Эти производные условия в силу закона и обязанностей, принятых сторонами по трудовому договору, обязательны для выполнения сторон, о них стороны не договариваются. Характерной особенностью трудового договора является его стабильность, связанная прежде всего с определенностью, устойчивостью трудовых прав и обязанностей работника и работодателя, трудовой функции работника, местом ее выполнения и т.д. В то же время развивающиеся общественные отношения, изменения в экономике и политике, изменения спроса и предложения на товары, работы и услуги, происходящие в мире процессы глобализации и т.д. с неизбежностью предполагают и возможность изменения трудового договора. Традиционно в специальной литературе изменения трудового договора ранее дифференцировались на перемещение, изменение существенных условий трудового договора и перевод. Изменение существенных условий труда работников связывалось с изменением условий труда, в частности названных в части 2 статьи 25 КЗОТ РФ, коллективном и трудовом договорах и локальных нормативных актах организации.721 указывает, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст. 721 ТК РФ под переводом на другую постоянную работу понимаются: а) изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения; б) перевод на постоянную работу к другому работодателю; в) перевод в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу, поручение работнику работы на другом механизме, агрегате, станке (без изменения содержания трудовой функции и иных определенных сторонами условий трудового договора) не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Не считаются переводом изменение процесса труда в связи с техническим прогрессом, изменение условий труда в связи с новым нормативным актом, перемена наименования должности без изменения трудовой функции и без перемещения работника, изменение размера заработной платы в связи с общим изменением системы оплаты труда, пересмотр квалификации работника, переход организации в другое ведомство, изменение рабочего места в пределах одного участка, цеха, организации в той же местности без изменения характера работы и условий труда. 2) средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда);Перевод на другую работу надо также отличать от обусловленного изменения работодателем определенных сторонами условий трудового договора. Обусловленное изменение работодателем определенных сторонами условий трудового договора без изменения трудовой функции работника, в отличие от перевода на другую работу, всегда: 1) производится по инициативе работодателя. При переводе же на другую работу инициатива может исходить и от работника (например, по состоянию здоровья); Если работник не дает на это согласия, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предполагается, что изменение существенных условий трудового договора, происходящее вследствие изменения организационно-технологических условий труда, осуществляется по инициативе работодателя, поэтому работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч.212 ГК, имущество может находиться в собственности граждан и юридических лиц, а также Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

План

Введение

1. Понятие и формы изменения трудового договора

2. Перевод на другую работу и его виды

3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Заключение

Список использованной литературы

Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Изменения в трудовом законодательстве вызваны изменениями в российской экономике. На первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.

Одним из инструментов договорного метода регулирования труда является трудовой договор. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудовых правоотношения, изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещение по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Правильное применение трудового законодательства об изменении трудового договора и своевременное рассмотрение судами дел по искам о восстановлении на работе незаконно переведенных имеет важное значение не только для охраны трудовых прав работника, но и для обеспечения интересов работодателя. Именно этим обусловлена актуальность рассматриваемой нами проблемы.

Целью работы является исследование проблемы изменения условий трудового договора, переводов на другую работу и анализ судебной практики по этой проблеме. Задачи исследования - рассмотреть институт изменения трудового договора; изучить действующее законодательство, регулирующее изменение условий трудового договора на основании обобщения практики судов по рассмотрению трудовых споров; рассмотреть виды переводов на другую работу.