Анализ отличий между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями. Понятие и элементы трудового права. Особенности и основные субъекты договорных отношений, их характеристика и законное обоснование. Развитие трудового права в Российской Федерации.
ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра гражданского права Выполнил: студент 2 курса, гр.Само общество представляет собой совокупность отношений, продукт взаимодействия людей. В общем смысле правовые отношения - это общественные отношения, регулируемые правом. При этом право регулирует наиболее принципиальные отношения имеющие значение для интересов государства, общества, нормальной жизнедеятельности людей. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Трудовое право на сегодняшний день является одной из основных отраслей отечественного права, значение которой все более возрастает в современных социально-экономических условиях в стране.Из сказанного следует, что любое правовое отношение есть общественное отношение, но не всякое общественное отношение есть правоотношение. Это определяется границами действия права, которые не постоянны и меняются, могут исключить то или иное общественное отношение из правового поля, либо ввести его обратно. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 20 Трудового кодекса определяет, что субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель, а сторонами отношений второй группы-работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют права другого, и наоборот, очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей.Анализ показывает, что характерные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). Исходя из этого понимания и выделяются следующие, специфические (в сравнении с гражданско-правовыми отношениями) особенности трудового правоотношения: - Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Специфика трудовых отношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем.Традиционный подход к изучению индивидуальных трудовых правоотношений предполагает, что они возникают с момента заключения трудового договора и прекращается его расторжением. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, то есть заключившее трудовой договор. В качестве работника может выступать любой гражданин Российской Федерации, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 16-летнего возраста и обладающие способностью к труду. 20 ТК РФ является физическое лицо либо юридическое лицо (организация) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, вступившее в трудовое отношение с работником. В некоторых случаях работодателем может выступать иной субъект, например общественная организация.Исследования правоотношений, возникающих в области применения наемного труда, исторически составляли одно из приоритетных направлений науки трудового права. Неоценимый вклад в развитие теории трудовых правоотношений был внесен такими видными советскими учеными, как Н. Г. Их фундаментальные монографии стали своеобразной энциклопедией трудового права не одного поколения юристов и заложили прочную базу для дальнейших научных изысканий в данной области.
План
Содержание
Введение
1. Понятие трудового правоотношения
2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений
3. Элементы трудового правоотношения
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
В современном обществе существует множество различных отношений - экономических, политических, юридических, моральных, духовных, культурных. Само общество представляет собой совокупность отношений, продукт взаимодействия людей. При этом все виды отношений, которые возникают и функционируют в обществе между индивидами или их объединениями являются общественными или социальными. Юридические дисциплины интересуют прежде всего правовые отношения. В общем смысле правовые отношения - это общественные отношения, регулируемые правом. При этом право регулирует наиболее принципиальные отношения имеющие значение для интересов государства, общества, нормальной жизнедеятельности людей. Такие как отношения собственности, власти и управления, социально-экономического устройства, прав и обязанностей граждан, обеспечение правопорядка, трудовые, имущественные, брачно-семейные и другие.
Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. [1, c.57]
Трудовое право на сегодняшний день является одной из основных отраслей отечественного права, значение которой все более возрастает в современных социально-экономических условиях в стране. Это объясняется не только преобладающей ролью труда в развитии общества, но и так же тем, что нормы трудового права регулируют общественные отношения, которые в той или иной степени касаются большинства граждан страны.
В науке трудового права проблема правоотношения всегда была объектом самого пристального внимания. При этом правоотношение обычно принято понимать в более широком смысле- как общественно-трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права.
Трудовое правоотношение как и любое другое понятие является определенной абстракцией. Несмотря на это, оно представляет собой конкретное, реальное отношение, определенную социальную связь между работодателем и работником, к???рые в свою очередь наделены конкретными правами и обязанностями. Модель ???й связи устанавливается нормами трудового права.
В связи с особой ролью обязанностей в трудовом правоотношении следует отметить довольно слабый интерес в современной науке к ???й правовой категории. В трудовом праве обычно исследуется не теория вопроса, а материально-правовое содержание конкретных обязанностей субъекта. [1, c. 59]
Размытость обязанностей в трудовом правоотношении как правовой категории создает известные трудности в понимании предложенной юристами-трудовиками данной конструкции, в разграничении сфер влияния в ???й части социологической, экономической и юридической науки.
Поэтому изучение понятия трудового правоотношения, его содержания и составляющих элементов представляет особый интерес.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
