Правовое положение иностранных работников в Российской Федерации. Принципы создания эффективного правового механизма привлечения и использования иностранной рабочей силы. Образование для мигрантов как фактор их социально-правовой адаптации, его значение.
Во всем мире в условиях глобализации и расширения международных связей наблюдается трансграничное перемещение и движение человеческих ресурсов. Процесс перемещения физических лиц через границы государств для занятия трудовой деятельностью в литературе называют по-разному: «международная трудовая миграция», «международный рынок труда», «международный трудовой обмен», «международное перемещение трудовых ресурсов». Во-первых, хотелось бы отметить, что появление такой категории трудящихся как иностранные работники, как раз связано с явлением международной трудовой миграции. Правовое положение иностранных работников в Российской Федерации Во-вторых, термины, используемые для обозначения данной категории работников - различны на международном и национальном уровнях правового регулирования. Но при этом применяемое в законодательстве РФ понятие «иностранный работник» можно рассматривать как синоним понятия «трудящийся (работник) - мигрант», используемого в конвенциях и рекомендациях Международной организации, а также в других международных документах, в которых дается несколько определений трудящегося (работника) - мигранта, поскольку до настоящего времени не существует юридически точного определения этого понятия. Поэтому, с учетом данной категории работников, можно дать следующее определение: иностранный работник - это иностранный гражданин или лицо без гражданства, осуществляющие на территории Российской Федерации законную трудовую деятельность.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
