Положение молодежи на рынке труда в Японии: количественные и качественные изменения в начале XXI века - Дипломная работа

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" Факультет Мировой Политики и Мировой ЭкономикиВ последние годы проблема сокращения и старения населения Японии в результате низкого уровня рождаемости, высокой продолжительности жизни и особенностей иммиграционной политики становится еще более очевидной. Взглянем на статистику: с 2015 года наблюдается отрицательный естественный прирост населения, а количество населения старше 65 уже составляет более 25%. Актуальность темы обусловливается современной демографической ситуацией в Японии: высокий уровень пожилого населения более 25% и отрицательный естественный прирост в-0.12%, а также ограниченная иммиграционная политика ставят перед Японией задачу более активного и эффективного вовлечения рабочей силы для обеспечения экономической стабильности уже в ближайшем будущем. Поскольку, в соответствии с законом «О Трудовых Стандартах» Японии, граждане до 18 лет не имеют права устраиваться на полный рабочий день, мы не станем рассматривать данную категорию. Группа возраста 25-29 лет по большей части продемонстрирует нам положение на рынке труда уже выпускников или тех, кто не получал высшее образование, и устроился на работу после двухгодичного колледжа или профессиональной школы, или же людей, которые нашли работу по окончании высшей или средней школы.· Законы, регулирующие отношения между работодателем и работником Первые 2 группы законов не относятся непосредственно к теме нашего исследования: первая группа устанавливает новые правила выплаты пенсий и обеспечения социальных гарантий, что не оказывает большого влияния на тенденции в трудоустройстве молодого населения; вторая группа относится к регистрации компаний, правовому регулированию их деятельности, что также не соответствует цели данной работы. Впрочем, этот закон не является первым: правила передачи контрактов уже были регламентированы в Торговом Кодексе, а «Закон о правопреемстве трудовых договоров при разделении компании» является скорее исправлением и дополнением к первому: устанавливаются более строгие дедлайны осведомления сотрудников, им дается больше возможностей для обсуждения новых условий найма и так далее. Закон о защите осведомителей (whistleblower), принятый в Японии в 2004 году на волне появления аналогичных законов в Америке, Южной Африке, Австралии, Израиле и других странах, обеспечивает защиту лицам, придающим огласке информацию о своей компании, которая носит нелегальный характер. Закон о трудовых спорах и Закон о содействии разрешению индивидуальных трудовых споров - 2 связанных нормативно-правовых акта, которые, предписывают правила и стандарты поведения работника и работодателя в случаях возникновения споров индивидуального характера по любым вопросам касательно трудоустройства: безосновательное увольнение, дискриминация, найм, назначения на должность и так далее.В данной главе мы рассмотрим показатели рынка труда молодежи в Японии, тенденции в их развитии в течение 21 века и факторы, стоящие за ними. Кроме того, анализ будет проводиться с учетом конъюнктуры различных периодов японской экономики за последние 17 лет. Это необходимо для понимания демографического контекста, в котором происходят те или иные изменения на рынке труда: в первую очередь, это, конечно же, снижение численности молодого населения. За период с 2000 по 2017 год молодое население в возрасте 20-29 лет сократилось на 5 200 000 человек, то есть более чем на 30%. 1 Численность молодого населения Японии (20-29лет) с 2000 по 2017 г. Рассчитано и составлено по: [32].Этот показатель не находится в прямой зависимости с безработицей и демонстрирует, насколько население действительно вовлечено в процесс производства товаров и услуг. 6 Безработица среди населения 20-29 лет с 2000 по 2017 г. Рассчитано и составлено по: [32] Гэнда [14], в тот период меньше всего были защищены представители молодого сегмента рынка труда, и наибольшие потери в своих позициях понесли именно они: например, безработица в возрастной категории до 24 лет была примерно в 3 раза выше по сравнению со средним и пожилым населением; а уровень занятости в возрасте 20-24 года постоянно падал с 1992 по 2004 г - 72,1% и 62,6% соответственно. Разница же в доле занятости между возрастом 20-24 и 25-29 лет, очевидно, объясняется преобладанием количества студентов в первой группе: на рассматриваемый период процент таковых составлял от 19 до 25% от всех молодых людей в возрасте 20-24 года, хотя в среднем чуть менее половины всех учащихся, по данным с 2012 до 2016 года совмещали учебу с работой или подработкой [32].

Введение

1. Обзор литературы

2. Нормативно-правовая база рынка труда Японии. Изменения в 21 веке

3. Показатели рынка труда и их динамика в 21 веке

3.1 Занятость и безработица

3.2 Региональная безработица

3.3 Структура занятости молодого населения

3.4 Формы занятости

3.5 Заработные платы

4. Позиции молодежи на рынке труда и основные проблемы на современном этапе

Заключение

Список литературы

В последние годы проблема сокращения и старения населения Японии в результате низкого уровня рождаемости, высокой продолжительности жизни и особенностей иммиграционной политики становится еще более очевидной. Взглянем на статистику: с 2015 года наблюдается отрицательный естественный прирост населения, а количество населения старше 65 уже составляет более 25%. Эти тенденции демонстрируют необходимость ведения более активной политики, направленной на увеличение продуктивности и степени вовлечения рабочей силы. В частности, это касается молодого сегмента рынка труда Японии, поскольку в обозримом будущем именно молодое население должно стать движущей силой экономики.

В такой ситуации чрезвычайно важным становится своевременный анализ всех аспектов рынка труда для выделения его главных тенденций, проблем и вызовов, на что и будет направлено данное исследование.

Актуальность темы обусловливается современной демографической ситуацией в Японии: высокий уровень пожилого населения более 25% и отрицательный естественный прирост в -0.12%, а также ограниченная иммиграционная политика ставят перед Японией задачу более активного и эффективного вовлечения рабочей силы для обеспечения экономической стабильности уже в ближайшем будущем.

Объектом исследования является рынок труда Японии

Предмет исследования - молодое население от 20 до 29 лет на рынке труда Японии. Здесь стоит сразу оговорить причины выбора именно этого возраста. Вообще существует много подходов к определению возраста категории «молодое население», и рамки в самых широких масштабах - это 15-32 года. По определению ООН, люди в возрасте 15-18 лет являются подростками, а в возрасте 19-30 лет - молодыми взрослыми [13]. Поскольку, в соответствии с законом «О Трудовых Стандартах» Японии, граждане до 18 лет не имеют права устраиваться на полный рабочий день, мы не станем рассматривать данную категорию. Молодых людей от 19 лет мы разделим на следующие подгруппы: · 20-24 года

· 25-29 лет

Во-первых, это связано с методами сбора статистических данных Статистического бюро Японии: в этой организации именно так группируется статистика по возрасту. Во-вторых, в целом, это вполне отвечает требованиям нашего исследования: это молодые люди, которые имеют возможность устраиваться на полный рабочий день или же совмещать учебу в университете с подработкой или неполным рабочим днем. Группа возраста 25-29 лет по большей части продемонстрирует нам положение на рынке труда уже выпускников или тех, кто не получал высшее образование, и устроился на работу после двухгодичного колледжа или профессиональной школы, или же людей, которые нашли работу по окончании высшей или средней школы.

Выбор временного периода был сделал в соответствии со следующими соображениями: во-первых, как показал анализ литературы, имеется достаточное количество работ, посвященных периоду 90-х годов в японской экономики, в то время как наблюдается некоторая ограниченность в 21 веке. Во-вторых, к началу 21 века Япония в целом смогла оправиться после краха экономики мыльного пузыря, поэтому начало 21 века можно рассматривать как новый этап ее развития. В-третьих, этот период характеризуется сравнительно разными экономическими условиями в Японии, что важно в рамках нашей постановки цели исследования.

Целью исследования мы ставим описание тенденций развития сегмента рынка труда, включающего молодое население Японии от 20 до 29 лет. Для достижения цели в ходе исследования предполагается решить следующие задачи: 1. Провести обзор обновлений нормативно-правовой базы в 21 веке, регулирующей рынок труда в Японии.

2. Представить основные показатели молодого сегмента рынка труда с начала 21 века до 2018 года.

3. Выделить и описать тенденции развития сегмента и изменения в ситуации на рынке с учетом специфики конъюнктуры разных периодов японской экономики в 21 веке.

4. Оценить современное состояние рынка и выделить главные проблемы на данном этапе.

Научную новизну работе приносят следующие пункты: · Возрастная категория объекта исследования. Большинство научных работ, ориентированных на молодое население Японии включают в себя возрастную когорту 15-19 лет, что, по нашему мнению, несколько изменяет общие данные по «молодому населению», то есть, как правило, группе 15-29 лет, поскольку молодые люди 15-19 лет - в своем большинстве являются школьниками или получают специальное образование. Следовательно, многие из них либо не работают вовсе, либо имеют возможность устроиться лишь на подработку. Нас же интересует категория людей, которые имеют выбор: продолжить образование, или же полноправно выйти на рынок труда, а таких большинство в категории 20-29 лет.

· Данные по показателям рынка. Кроме того, что в данной работе представляется довольно широкий объем данных по многим показателям рынка труда, используются последние доступные данные на 2017 год.

Практическая значимость работы обуславливается подробным представлением последних данных о состоянии рынка труда молодого населения в Японии, на основании которых могут проводиться дальнейшие более специализированные исследования, связанные с рынком труда, а также анализом тенденций рынка в различных условиях конъюнктуры, что может способствовать эффективности оценки состояния данного сегмента в схожих экономических условиях как в рамках научного сообщества, так и среди политических и экономических аналитиков.