Цель рациональной организации оплаты труда. Мотивация как фактор повышения производительности труда. Механизм организации заработанной платы. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Показатели, условия премирования рабочих на российских предприятиях.
1. Политика заработанной платы в коммерческих структурах 1.1 Цели и задачи регулирования оплаты труда 1.2 Мотивация как фактор повышения производительности труда 2. Механизм организации заработанной платы 2.1 Способы формирования заработанной платы 2.2 Выбор форм оплаты труда Заключение Список использованных источников Введение Механизм социально-трудовых отношений в нерыночной и рыночной системах различается. Раньше в нерыночной системе работодателем выступало только государство, которое распределяло рабочую силу и регулировало заработную плату. Государство в условиях рыночной экономики считает своей стратегической целью в деле реформирования оплаты труда создание механизма рыночного регулирования заработной платы как цены рабочей силы на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников. В этой системе должны быть предусмотрены разграничения круга вопросов в области оплаты труда, решаемых каждым из предусмотренных Законом о коллективных договорах и соглашениях и Законом о профсоюзах, видом соглашений - генеральным, отраслевым, территориальными и коллективным договором предприятия. В генеральном соглашении должны решаться такие задачи, как приближение минимальной заработной платы к прожиточному минимуму с установлением конкретных сроков (по кварталам) и параметров, определение соотношений в оплате труда по сложности в аспекте основных тарифно-квалификационных групп работ и должностей работников и порядка индексации заработной платы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы