Понятие и классификация человеческих ресурсов. Оценка эффективности их использования на предприятии. Функции и формы заработной платы. Факторы, влияющие на эффективность труда персонала. Анализ сферы занятости населения города: состояние и перспективы.
При низкой оригинальности работы "Политика в сфере управления человеческими ресурсами в городе Санкт-Петербург", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Теория человеческих ресурсов 1.1 Понятие человеческих ресурсов 1.2 Классификация трудовых ресурсов Глава 2. Эффективность использования человеческих ресурсов 2.1 Проблемы оценки эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии 2.2 Заработная плата как стимул в рациональном использовании рабочей силы 2.3 Факторы, оказывающие влияние на эффективность труда персонала 2.4 Динамика численности населения и трудовых ресурсов Глава 3. Политика в сфере управления человеческими ресурсами в городе Санкт-Петербург 3.1 Политика в области рационального использования трудовых ресурсов 3.2 Сфера труда и занятости населения Санкт-Петербурга - состояние и перспективы Вывод Список литературы Введение В России, в условиях развития рыночной экономики особую значимость приобретают проблемы, связанные с использованием человеческих ресурсов. В современной теории и практике использования человеческих ресурсов в развитых странах все большее значение придается таким факторам как: ориентация на потребителя, диверсификация производства, продукт отличного качества, созидательная философия, великолепно отлаженные процессы, постоянное совершенствование организационных структур, использование новейших технологий и другие. В настоящее время основную конкуренцию организации ведут на рынке труда за профессионалов высокого класса, за более эффективное использование потенциала работников. Только профессиональные и зрелые в личностном отношении сотрудники делают ее продукт или услуги конкурентоспособными. Выбранную мною тему, считаю актуальной, так как в настоящее время практически всеми специалистами по человеческим ресурсам признается важность поиска эффективных форм и методов использования человеческих ресурсов для обеспечения устойчивого экономического роста. Неработающая часть подразделяется на учащихся (трудоспособного возраста), лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, находящихся на службе в Вооруженных Силах, безработных, а также нигде не работающих, не обучающихся и не ищущих работу. В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
