Політика доходів і оплата праці - Курсовая работа

Міністерство освіти і науки України Курсова робота з дисципліни: «Економіка праці і соціально-трудові відносини» на тему: «Політика доходів і оплата праці» індекс групи: М-10-11Б1УЕП(4,6)з студент: Магдік Артем Іванович домашня адреса: м.До зовнішніх факторів варто ввести зміни в балансі сил на світових ринках та у відносинах держав, глобальні кризи. Зміна економічної системи (трансформація) супроводжується змінами в оплаті праці та в можливостях задоволення потреб суспільства. В умовах формування інноваційної економіки оплата праці несе в собі подвійне значення, зокрема це - джерело забезпечення умов виживання для працюючого населення, та для їх сімей, а також в якості платоспроможного попиту на інноваційну продукцію - одного із факторів, що спонукає до виробництва інноваційної продукції. Відтак людина, по-перше, взаємодіє з природою через робоче місце, тобто застосовуючи знаряддя праці, матеріали, сировину, відповідні технології, власні здібності до праці, витрачаючи робочу силу. В першому випадку людина залучає рухомий апарат, біологічну енергію, фізичну силу (природні, генетичні властивості) вміння, навички (набуті фізичні чинники), професійно-кваліфікаційні знання (духовні властивості); в другому - застосовує духовні чинники іншого складу - здатність на вигідних для себе умовах укласти трудову угоду, здійснити торгову оборудку, отримати кредит тощо. дохід населення робочий заробітнийРобоча сила найманих працівників на ринку праці виступає як товар, який має вартість. Вартість робочої сили формується на ринку шляхом порівняння результативності, корисності праці із затратами на відтворення робочої сили і встановлюється на рівні, який узгоджує граничну продуктивність праці, тобто цінність послуг праці для по-купця-підприємця, з витратами, які потрібні для відтворення робочої сили. На величину вартості робочої сили впливають певні чинники. Зниження вартості життєвих засобів, потрібних для відтворення робочої сили, зумовлюється підвищенням продуктивності праці і впливає на зниження вартості робочої сили. До складу вартості робочої сили входить: · безпосередньо заробітна плата (тарифний заробіток, посадова платня, преміальні виплати, надбавки та доплати);Формування їх здійснюється за рахунок оплати праці працівників, виплат із соціальних фондів, підприємницьких доходів, доходів від особистого підсобного господарства та індивідуальної трудової діяльності, доходів з інших джерел. Аналіз і прогнозування рівня життя здійснюється за такими показниками, як розподіл сімей за величиною доходу на сімю, розподіл сімей за доходом на одного члена сімї, розподіл за душовим доходом. На формування доходів впливають такі фактори: · нівелюючі - складання заробітків сімї, пенсії пенсіонерів, які живуть в сімї і вносять свою пенсію в бюджет сімї, допомоги, що одержують члени сімї; Вони мають використовуватися як орієнтири під час регулювання доходів і витрат різних груп населення; для обгрунтування розмірів оплати праці, а також регулювання міжгалузевого підвищення заробітної плати, співвідношення в оплаті праці за галузями; для оцінки матеріальних і фінансових ресурсів, необхідних для реалізації поточних і перспективних соціальних програм на рівні регіону, підприємства. Формування грошових доходів здійснюється за рахунок оплати праці робітників, виплат із соціальних фондів (соціальних трансфертів), підприємницьких доходів, доходів від власності, від особистого підсобного господарства та індивідуальної трудової діяльності, інших доходів (аліментів, гонорарів, благодійної допомоги тощо).Отже, заробітна плата - це економічна категорія, що відображає відносини між власником підприємства і найманим працівником з приводу розміру доходу. Заробітна плата - це елемент ринку, що виступає як ціна, за якою найманий працівник продає свою робочу силу, тобто вона виражає ринкову вартість використання робочої сили. Для найманого працівника заробітна плата є трудовим доходом, який він отримує в результаті реалізації своїх здібностей до праці, а для підприємства заробітна плата - це елемент витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, послуг і водночас є головним чинником забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів у праці. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконання робіт, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Основна частина заробітної плати враховує суспільно-необхідну міру праці, яка формується під впливом обєктивних умов виробництва та інтенсивності праці, стійкі відмінності у кваліфікації працівників, складність і відповідальність їхньої роботи.Форма оплати праці характеризує співвідношення між витратами робочого часу, продуктивністю праці персоналу та розміром їх заробітку і підрозділяється на погодинну і відрядну.

Зміст

Вступ

1. Політика доходів і оплата праці

1.1 Сутність вартості робочої сили

1.2 Вартість робочої сили і політика доходів населення

2. Суть і функції оплати праці

2.1 Форми та системи оплати праці

2.2 Принципи і складові елементи організації заробітної плати

3. Державне регулювання оплати праці

4. Реформа системи оплати праці - шлях до зростання доходів трудівників

Висновок

Список використаної літератури