Вивчення сутності управління персоналом, яке посідає провідне місце в системі управління підприємством і вважається основним критерієм його економічного успіху. Окреслення основних питань покращання управління персоналом на вітчизняних підприємствах.
Аннотация к работе
ПОКРАЩАННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ОСНОВА ЗРОСТАННЯ ЯКОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВСеред внутрішніх чинників, що впливають на якість функціонування підприємства, як зазначає низка вітчизняних і зарубіжних економістів, сьогодні в Україні на перший план висуваються безпосередньо персонал і організаційна структура управління, що знаходяться в тісному діалектичному взаємозвязку. Здрестова-Захаренкова [2], підвищення конкурентоспроможності підприємства шляхом удосконалення професійного розвитку персоналу досліджено в праці Т. А. Репіна [4], комплексну оцінку діяльності персоналу як інструмента підвищення ефективності системи управління підприємством розглянуто у праці С.А. Управління персоналом особливо важливе в сучасних умовах глобальної конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти, технології, операційні методи і навіть організаційні структури старіють з нечуваною швидкістю, а знання та навички співробітників підприємств стають головним джерелом їх тривалого розквіту [1]. На великих підприємствах виникає необхідність у створенні розгалуженої служби управління персоналом за різними напрямами діяльності в галузі людських ресурсів, що очолюється директором з персоналу або заступником генерального директора (рис.