Вивчення сутності управління персоналом, яке посідає провідне місце в системі управління підприємством і вважається основним критерієм його економічного успіху. Окреслення основних питань покращання управління персоналом на вітчизняних підприємствах.
При низкой оригинальности работы "Покращання управління персоналом як основа зростання якості функціонування вітчизняних підприємств", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ПОКРАЩАННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ОСНОВА ЗРОСТАННЯ ЯКОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВСеред внутрішніх чинників, що впливають на якість функціонування підприємства, як зазначає низка вітчизняних і зарубіжних економістів, сьогодні в Україні на перший план висуваються безпосередньо персонал і організаційна структура управління, що знаходяться в тісному діалектичному взаємозвязку. Здрестова-Захаренкова [2], підвищення конкурентоспроможності підприємства шляхом удосконалення професійного розвитку персоналу досліджено в праці Т. А. Репіна [4], комплексну оцінку діяльності персоналу як інструмента підвищення ефективності системи управління підприємством розглянуто у праці С.А. Управління персоналом особливо важливе в сучасних умовах глобальної конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти, технології, операційні методи і навіть організаційні структури старіють з нечуваною швидкістю, а знання та навички співробітників підприємств стають головним джерелом їх тривалого розквіту [1]. На великих підприємствах виникає необхідність у створенні розгалуженої служби управління персоналом за різними напрямами діяльності в галузі людських ресурсів, що очолюється директором з персоналу або заступником генерального директора (рис.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
