Показатели по труду и заработной платы работников организации: анализ и пути их улучшения в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений (на материалах розничной торговли Смолевичского Райпо Минского Облпотребсоюза) - Курсовая работа

«БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Показатели по труду и заработной платы работников организации: анализ и пути их улучшения в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений (на материалах розничной торговли Смолевичского Райпо Минского Облпотребсоюза)2.3 Оценка влияния показателей по труду и заработной плате на конечные результаты деятельности райпоЕстественным условием человеческой жизни является труд, позволяющий человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага, имеющие общественное значение. Он является основой многообразных отношений, связанных с производством, распределением, обменом и потреблением продуктов труда.3 Является целесообразной деятельностью человека, труд лежит в основе трудового процесса, в ходе которой происходит органическое соединение самого труда, его предмета и средств. Социально-экономическое содержание труда характеризуется степенью и способом расходования рабочей, а также общественными отношениями, при которых осуществляется процесс труда. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.Показатели по труду и его оплате характеризуют: фонд оплаты труда; Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле : ФОТ = СЗП * Ч, (2) где ФОТ-фонд оплаты труда; СЗП-средняя заработная плата; Ч-численность работников. Анализ показателей по труду предполагает: оценку трудовых ресурсов, изучения показателей производительности труда, проведения анализа фонда заработной платы организации. Для анализа эффективности использования фонда заработной платы используются следующая информация: розничный товарооборот; прибыль отчетного периода; прибыль остающаяся в распоряжении организации; фонд заработной платы; фонд заработной платы в % к товарообороту; среднесписочная численность работников. Также при анализе фонда заработной платы рассчитывают следующие: товарооборот на рубль заработной платы, прибыль отчетного периода на рубль фонда заработной платы; прибыль остающаяся в распоряжении организации на рубль фонда заработной платы; фонд заработной платы на 1-го работника; товарооборот на 1-го работника, прибыль отчетного периода на 1-го работника; прибыль организации на 1-го работника.Смолевический район расположен на северо-востоке Минской области в 35 км. от столицы - г. Минска. Граничит с Червенским, Минским, Логойским, Борисовским районами. Население района 49 тысяч человек, проживающих в 193 населенных пунктах , которые расположены на территории 12-ти сельских советов, в городе Смолевичи проживает 22 тысячи человек.

Промышленную основу экономики района составляют: завод Шестерен;

завод железо - бетонных изделий;

молочный завод;

пищевой комбинат;

промышленный комбинат по производству мебели;

лесное хозяйство;

Райагропромтехника;

Беллесхозтехника;

ЗАО «Сельэнерго»;

РО Белтелеком «Телепорт»;

завод напитков БЕЛПИ;

торфобрикетный завод «Усяж»;

завод по переработке торфа;

бройлерная птицефабрика;

МП «Волгас»;

и многие другие.

Агропромкомплекс района включает 21 хозяйство, в т.ч. 11 колхозов, 3 экспериментальные базы, ОАО «Сельхозхимия», Райагропромснаб, организации непосредственно обслуживающие сельское хозяйство.

Строительство в районе ведут 10 государственных и 9 коммерческих организаций. Медицинское обслуживание населения осуществляют Центральная районная больница, РТМО с 3-мя участковыми больницами, 12-ю ФАПАМИ, 8-ю врачебными амбулаториями и 8-ю аптеками.

Смолевическое районное потребительское общество объединяет 5 структурных подразделений, в том числе правление и 4 частных унитарных предприятий. В 2001 году введены 1 обособленное структурное подразделение (ОСП «Продтовары»).

В правление райпо входят 3 розничных торговых предприятия, разграниченных по территориальному признаку, объединяющие в себе все магазины райпо: Драчковское РТП;

Жодинское РТП;

Смолевическое РТП.

Торговое обслуживание осуществляют 77 предприятий торговли, 16 - магазин «Продукты», 12 - магазин «Продтовары», 49 - «Товары повседневного спроса», 4 автомагазина.

Складское хозяйство состоит из склада - холодильника, нескольких товарных складов, 2- ух продовольственных складов, тарного склада.

Кроме системы райпо, торговое обслуживание осуществляют и предприятия других форм собственности : 33 юридических лица , имеющих на балансе 35 магазинов , 3 киоска и 5 торговых палаток; 50 индивидуальных предпринимателей, которые имеют 36 магазинов, 28 павильонов, 29 ларьков, 18 предприятий общепита.

Данные об изменении численности обслуживаемого населения приведены в таблице 2.1.1

Таблица 2.1.1 Изменения численности обслуживаемого населения Смолевичского райпо за 2005-2007 годы.

Показатели Ед. изм.

Содержание

Введение

1. Социально-экономическая природа, содержание труда и показатели, характеризующие его

1.1 Сущность и значение показателей по труду и заработной плате работников организации в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений

1.2 Методика анализа показателей труда и заработной платы

2. Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников розничной торговли Смолевичского Райпо за 2005-2007 годы

Введение

Актуальность и значимость темы. Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности.

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата - это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции и повышения эффективности торговой деятельности. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения работ, прибыль и ряд других экономических показателей.

Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в Республике Беларусь.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что тема курсовой работы в условиях рыночных отношений является весьма актуальной.

Целью данной курсовой работы является изучение показателей по труду и заработной плате работников торговли: анализ, пути их улучшения. Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи: дать социально-экономическую характеристику Смолевичского района и объемов его деятельности;

проанализировать производительности труда и факторы, влияющие на нее;

оценить трудовой потенциал Смолевичского райпо;

определить характер и содержание труда и заработной платы работников торговли;

изучить основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату в условиях конкуренции;

проанализировать образования и использования фонда заработной платы;

разработать основные направления совершенствования анализа показателей по труду и заработной плате по выявлению резервов их улучшения в торговой деятельности Смолевичского райпо.

При написании курсовой работы использовались следующие методы: экономические, метод наблюдения, группировки, анализа, синтеза, дедукции, индукции и многие другие. Объект исследования - Смолевичское райпо.

Основой настоящей работы, являются общенаучные методы исследования: диалектический, системный, классифицированный. Комплексный характер работы основан на действующем законодательстве, подзаконных нормативных актах.

При написании курсовой работы были использована как научная литература, так и периодические издания, отчетность организации.

При написании практической части курсовой работы были использованы статистическая и бухгалтерская отчетность.

При проведении экономического анализа производились расчеты абсолютных, относительных и средних величин. Расчет влияния факторов проводился с использованием метода цепных подстановок.

Данная курсовая работа состоит из листов машинописного текста, включает в себя таблиц, рисунка и приложений.