Показатели по труду и заработной платы работников организации: анализ и пути их улучшения в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений - Дипломная работа

БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ ПОКАЗАТЕЛИ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: АНАЛИЗ И ПУТИ ИХ УЛУЧШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Выполнил студент2.3 Оценка влияния показателей по труду и заработной плате на конечные результаты деятельности райпоТруд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции и повышения эффективности торговой деятельности. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения работ, прибыль и ряд других экономических показателей.Является целесообразной деятельностью человека, труд лежит в основе трудового процесса, в ходе которой происходит органическое соединение самого труда, его предмета и средств. Социально-экономическое содержание труда характеризуется степенью и способом расходования рабочей, а также общественными отношениями, при которых осуществляется процесс труда. Различают три группы работников: административно-управленческий персонал-это работники, выполняющие функции управления, руководители организации и структурных подразделении, сотрудники функциональных отделов (товароведы, менеджеры, экономисты и т. д.). торгово-производственный персонал - к нему относятся работники, занятые непосредственно торговым процессом .К этой категории относятся продавцы, кассиры, повара, контролеры. вспомогательный персонал-это работники, обслуживающие процесс продажи (грузчики, уборщики) Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена (или должна быть выполнена) для работодателя на заранее оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме.Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда в результате совершенствования экономических отношений сформировался класс собственников средств производства. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.Смолевичское райпо увеличило долю в общем товарообороте района на 0,8 % , в 2006 году по сравнению с 2005 годом, а в 2007 году по сравнению с 2005 годом удельный вес райпо в районе снизился на - 1,7 %(снижение) в основном за счет снижения удельного веса в 2007 году. Основными задачами анализа являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменений показателей, прошедших в отчетном периоде, и причины, их обусловивших, определение влияние факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования и использования фонда заработной платы. Фонд заработной платы в % к товарообороту в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличился на 0,2%, а по сравнению с 2005 годом снизился на 0,5% за счет снижения уровня фонда заработной платы в 2006 году по сравнению с 2005 годом. В 2007 году с ростом розничного товарооборот растет и производительность труда работников Смолевичского Райпо, так в 2007 году по сравнению с 2006 и 2005 годами производительность труда выросла на 21,5% (или на 10 млн р.) и 78,4% (или 24,7 млн р.) соответственно, а заработная плата на 1 работника в 2007 году по сравнению с 2006 и 2005 годами возросла на 28,6% (или 0,8 млн р.) и 100% (или 1,8 млн р.) соответственно. При этом видна отрицательная тенденция роста производительность труда по сравнению с ростом заработной платы, то есть производительность растет с меньшими темпами, чем заработная плата, а рост производительности труда над ростом средней заработной платы в 2007 году по сравнению с 2006 годом составил 0,945 раза и по сравнению с 2005 годом на 0,892 раза, что является отрицательным моментом в деятельности Смолевичского Райпо.С переходом к рыночным отношениям требуется принципиально новая организация оплаты труда.

Содержание

Введение

1. Социально-экономическая природа, содержание труда и показатели, характеризующие его

1.1 Сущность и значение показателей по труду и заработной плате работников организации в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений

1.2 Методика анализа показателей труда и заработной платы

2. Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников розничной торговли Смолевичского райпо за 2005-2007 годы

Актуальность и значимость темы. Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности.

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата - это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции и повышения эффективности торговой деятельности. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения работ, прибыль и ряд других экономических показателей.

Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в Республике Беларусь.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что тема курсовой работы в условиях рыночных отношений является весьма актуальной.

Целью данной курсовой работы является изучение показателей по труду и заработной плате работников торговли: анализ, пути ихулучшения. Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи: дать социально-экономическую характеристику Смолевичского района и объемов его деятельности;

проанализировать производительности труда и факторы, влияющие на нее;

оценить трудовой потенциал Смолевичского райпо;

определить характер и содержание труда и заработной платы работников торговли;

изучить основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, в условиях конкуренции;

проанализировать образования и использования фонда заработной платы;

разработать основные направления совершенствования анализа показателей по труду и заработной плате по выявлению резервов их улучшения в торговой деятельности Смолевичского райпо.

При написании курсовой работы использовались следующие методы: экономические, метод наблюдения, группировки, анализа, синтеза, дедукции, индукции и многие другие. Объект исследования - Смолевичское райпо.

Основой настоящей работы, являются общенаучные методы исследования: диалектический, системный, классифицированный. Комплексный характер работы основан на действующем законодательстве, подзаконных нормативных актах.

При написании курсовой работы были использована как научная литература, так и периодические издания, отчетность организации.

При написании практической части курсовой работы были использованы статистическая и бухгалтерская отчетность.

При проведении экономического анализа производились расчеты абсолютных, относительных и средних величин. Расчет влияния факторов проводился с использованием метода цепных подстановок.

Данная курсовая работа состоит из листов машинописного текста, включает в себя таблиц, рисунка и приложений.