Подготовка специалиста для работы на государственной службе на примере Администрации Чебулинского муниципального района Кемеровской области - Курсовая работа

Глава 1. Государственная служба и особенности подготовки к ней специалистов 1.1 История возникновения и принципы государственной службы 1.2 Основные направления подготовки государственных служащих и современные требования, предъявляемые к ним 1.3 Проблемы подготовки государственных служащих в Российской Федерации и возможные способы их решения Глава 2. Анализ деятельности Администрации Чебулинского муниципального района Кемеровской области 2.1 История образования и основные виды деятельности 2.2 Характеристика организационной структуры 2.3 Анализ основных показателей деятельности 2.4 Анализ структуры и динамики рабочей силы Глава 3. Деятельность Администрации Чебулинского муниципального района Кемеровской области по подготовке специалистов для работы на государственной службе 3.1 Специфика деятельности и проблемы Администрации по подготовке специалистов для работы на государственной службе 3.2 Разработка предложений по совершенствованию деятельности Администрации в подготовке специалистов для работы на государственной службе Заключение Список использованной литературы Приложения Введение В настоящее время как в нашей стране, так и за рубежом мы можем наблюдать глобальные перемены в различных областях деятельности, а особенно в управлении. В связи с данной тенденцией требования к государственным и муниципальным служащим со временем всё более ужесточаются. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной подготовки, т. к. именно подготовка государственных и муниципальных служащих является ключевым решением данной проблемы. Для достижения данной цели можно выделить следующие задачи: · раскрыть теоретические аспекты понятия «Государственная служба» с разных точек зрения; · выделить основные направления и проблемы подготовки специалистов для работы на государственной службе; · дать характеристику Администрации Чебулинского муниципального района Кемеровской области (история образования, основные виды деятельности, характеристика организационной структуры); · проанализировать основные технико-экономические показатели и структуру и динамику кадрового состава Администрации; · выявить специфику деятельности и проблемы Администрации по подготовке специалистов для работы на государственной службе; · разработать предложения по совершенствованию деятельности Администрации в подготовке специалистов для работы на государственной службе. Выдвижение на руководящие государственные посты обычно сопровождалось продвижением чиновников по иерархической лестнице в Коммунистической партии Советского Союза. В декабре 1993 года, сразу после принятия Конституции, Указом Президента Российской Федерации было утверждено «Положение о федеральной государственной службе Российской Федерации», раскрывающее общие понятия и конституционные принципы построения государственной службы. [3, с.132] В.М. Манохин под принципами государственной службы понимает требования, которые: 1) обязательны для всех лиц и организаций, в той или иной степени имеющих отношение к государственной службе; 2) распространяются на все виды государственной службы и являются всеобщими в рамках государственной службы; 3) охватывают все организационные, правовые и другие стороны, из которых складывается содержание государственной службы.[3, с.135] В целом же принципы государственной службы должны объективно отражать сущность государственной службы, ее наиболее важные черты; они раскрывают общий характер управленческой, исполнительно-распорядительной и другой административной деятельности государственных служащих, закрепляют их в нормах, входящих в правовой институт государственной службы. Не проходит специальной подготовки даже значительная часть сотрудников, которые поступают на государственную службу впервые.[6, с.14] Из-за наличия большого количества проблем профессионализма государственных и муниципальных служащих сегодня особо остро встаёт вопрос о тех требованиях, которым они должны удовлетворять, для более эффективного выполнения своих должностных обязанностей.