Профессиональное обучение и развитие персонала. Льготы для работников, участвующих в программе обучения и развития. Разработка и реализация системы обучения персонала. Анализ достоинств и недостатков различных методов обучения. Постановка целей обучения.
При низкой оригинальности работы "Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Теоретическая часть · Профессиональное обучение и развитие персонала · Содержание обучающих программ · Оценка потребности в обучении · Постановка целей обучения · Виды обучения · Льготы для работников, участвующих в программе обучения и развития · Разработка и реализация системы обучения персонала Практическая часть · Анализ достоинств и недостатков различных методов обучения · Варианты оценки потребностей в обучающих программах Заключение Список литературы Введение Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности. Организация профессионального обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а его бюджет - наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний. Профессиональное развитие представляет собой процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач. Основные методы профессионального развития: профессиональное обучение, развитие карьеры, образование. Содержание учебных программ зависит от целей обучения, от категории работников, которые проходят обучение, от уровня подготовки и опыта преподавателя. Плановое обучение осуществляется по программам повышения квалификации (ППК): · ППК управленческого персонала; · ППК целевых групп и подразделений Компании; · ППК отдельных сотрудников; · ППК кадрового резерва; · программа обучения новых сотрудников, программы адаптации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
