Подготовка муниципальных служащих - Курсовая работа

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский государственный гуманитарный университет» Учебная дисциплина - Муниципальное управление Выполнила: студентка 5 курса факультета управления специальности государственное и муниципальное управлениеВ Российской Федерации требование об обязательном прохождении обучения муниципальными служащими по программам повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет установлено законодательно, ведь от квалификации муниципальных служащих зависит эффективность принимаемых ими управленческих решений, а, в конечном счете, и результаты социально-экономического развития муниципальных образований, регионов, страны в целом. В период перемен, происходящих в экономической, политической, социальной и духовной сфере муниципальные образования нуждаются в управленческих кадрах нового стиля мышления, владеющих не только необходимыми знаниями, но и навыками, умениями, необходимыми для выработки стратегии развития территории, социальных управленческих технологий, разбирающихся как в проблемах государственного и муниципального управления, так и в особенностях рыночной экономики. Государственная служба на сегодняшний день является той сферой, где профессионализм крайне необходим, ведь именно в государственном аппарате принятие решений требует серьезного, ответственного подхода, опыта, а социальные последствия и ошибок в политических решениях касаются не отдельно взятого человека, а всего общества. Для достижения поставленной цели с учетом степени разработанности отдельных вопросов были определены следующие задачи: 1) Рассмотреть систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в РФ;Федеральный закон о муниципальной службе устанавливает право и обязанность служащих на повышение квалификации, федеральный закон о государственной гражданской службе - на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им государственной или муниципальной службы. Статьей 62 ФЗ о гражданской службе определено, что вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим. Указом Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ» определено, что профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «помощники (советники)» или «специалисты», относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы.3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов; N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" регламентирует основные права муниципального служащего: а). ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" закреплены основные обязанности муниципального служащего: а).

Содержание

Введение

1. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в РФ

2. Кадровое обеспечение органов местного самоуправления, предъявляемые требования, роль и значение

3. Уровень образования кадров в администрации муниципального образования «Кильмезский муниципальный район»

4. Мероприятия по улучшению кадрового обеспечения, подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Кильмезский муниципальный район»

Заключение

Библиографический список

Эффективное управление изменениями в различных областях общественной жизни невозможно без специального уровня профессиональной подготовки, именно поэтому решающими факторами эффективности муниципального управления являются квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу.

В Российской Федерации требование об обязательном прохождении обучения муниципальными служащими по программам повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет установлено законодательно, ведь от квалификации муниципальных служащих зависит эффективность принимаемых ими управленческих решений, а, в конечном счете, и результаты социально-экономического развития муниципальных образований, регионов, страны в целом.

В период перемен, происходящих в экономической, политической, социальной и духовной сфере муниципальные образования нуждаются в управленческих кадрах нового стиля мышления, владеющих не только необходимыми знаниями, но и навыками, умениями, необходимыми для выработки стратегии развития территории, социальных управленческих технологий, разбирающихся как в проблемах государственного и муниципального управления, так и в особенностях рыночной экономики.

Государственная служба на сегодняшний день является той сферой, где профессионализм крайне необходим, ведь именно в государственном аппарате принятие решений требует серьезного, ответственного подхода, опыта, а социальные последствия и ошибок в политических решениях касаются не отдельно взятого человека, а всего общества. Именно поэтому вопросы профессионального развития муниципальных служащих являются актуальными.

Объект исследования - администрация муниципального образования «Кильмезский муниципальный район».

Предмет исследования - состояние кадрового обеспечения и уровня образования кадров в администрации муниципального образования «Кильмезский муниципальный район».

Цель работы - выработка предложений по улучшению кадрового обеспечения, подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих в администрации муниципального образования «Кильмезский муниципальный район».

Для достижения поставленной цели с учетом степени разработанности отдельных вопросов были определены следующие задачи: 1) Рассмотреть систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в РФ;

2) Проанализировать требования, предъявляемые к кадровому обеспечению органов местного самоуправления, изучить их роль и значение;

3) Рассмотреть уровень образования кадров в администрации муниципального образования «Кильмезский муниципальный район»;

4) Разработать мероприятия по улучшению кадрового обеспечения, подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих в администрации муниципального образования «Кильмезский муниципальный район».

При написании работы использованы различные учебно-методические пособия по данной проблеме, нормативные документы рассматриваемой организации, а также источники сети интернет.