Поддержка здорового образа жизни офисных сотрудников - Дипломная работа

На ряду с совершенствованием инфраструктуры системы здравоохранения, повышением качества оказываемой медицинской помощи, повышением уровня подготовки и квалификации медицинских кадров, улучшением условий труда медицинского персонала находится цель по формированию единой профилактической среды. Органы управления здравоохранения по всему миру уделяют повышенное внимание вопросам борьбы с хроническими заболеваниями. Как показал анализ результатов комплекса мероприятий, проведенных в ходе реализации приоритетного национального проекта «Здоровье», динамика смертности от хронических заболеваний, таких как туберкулез, рак, диабет, сердечно-сосудистая недостаточность неутешительна. Поэтому глобальная цель, на достижение которой сегодня должны быть нацелены не только органы государственного управления здравоохранением, но и вся совокупности лиц, ответственных за организацию охраны здоровья и социальную защиту населения - профилактической деятельность, направленная на борьбу с основными факторами риска хронических заболеваний и последующее сокращение случаев заболеваемости и смертности. В настоящее время одни из самых эффективных методов распространения информации о здоровом образе жизни и его пользе в борьбе с основными факторами риска хронических неинфекционных заболеваний, а также использование в своем арсенале инновационных инструментов непосредственного воздействия на сознание индивида через призму коллектива и трудового окружения - неотъемлемая часть социально ориентированной политики, которую ведут многие зарубежные компаний.По определению ВОЗ [10] к хроническим заболеваниям относятся длительные, медленно прогрессирующие заболевания, такие как болезни сердца, инсульт, рак, хронические респираторные заболевания (туберкулез), диабет. В настоящий момент силами ВОЗ подготовлены такие документы, как «Глобальные рекомендации по физической активности для здоровья» [12], «Глобальная стратегия сокращения вредного употребления алкоголя» [13], «Глобальная стратегия по питанию, физической активности и здоровью» [14]. Также силами этой международной организации по итогам 66-ой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения была разработана глобальная система мониторинга для отслеживания прогресса в области профилактики и борьбы с разного рода хроническими неинфекционными заболеваниями, а также с основными факторами риска и развития. К основным рискам эксперты международной организации относят обычные, ни для кого не секретные и поддающиеся изменению факторы, которыми в большинстве своем объясняются случаи смерти от хронических неинфекционных заболеваний во всех возрастных и половых группах: нездоровый рацион питания, недостаточная физическая нагрузка, потребление табака и алкоголя. Рощиной на основе данных Российского мониторинга экономики и здоровья(RLMS) ряд поведенческих моделей населения в высокой степени оказывает влияние на ухудшение или улучшение здоровья: занятие спортом оказывает сильное положительное влияние, в то время как потребление табака и алкоголя - сильное отрицательное влияние.Это систематизированный комплекс мер, проводимых организациями с целью корректировки образа жизни своих сотрудников в сторону оздоровления рациона питания, повышения физической активности, отказа от курения, борьбы с чрезмерным употреблением алкоголя, общей заинтересованности граждан к участию в профилактических мероприятиях, связанных с устранением факторов риска хронических заболеваний. Рассмотрим две основные цели, преследуемые компаниями, которые обращаются к использованию корпоративных практик по поддержке здорового образа жизни своих сотрудников. Каждый пятый респондент, принявший участие в исследовании международного кадрового агентства Kelly Services [17], полагает, что работа вредит их здоровью. В качестве факторов, которые способствуют позитивному влиянию на здоровье работники называют уменьшение количества стрессовых ситуаций, гибкий график работы, занятия в спортивном зале и оплату медицинской страховки. В большинстве организаций, в которых преобладает офисный труд корпоративные стандарты профилактики здоровья и пропаганды здорового образа жизни как основного элемента борьбы в том числе с хроническими заболеваниями отсутствуют, в то время как специфика труда «офисного планктона» и его образа жизни вне работы характеризуется наличием одного или нескольких факторов риска, к числу которых относятся малоподвижный образ жизни, неправильно организованное питание, курение и злоупотребление алкоголем.В связи с этим корпоративные практике по поддержке здорового образа жизни являются одним из наиболее перспективных ресурсов улучшения здоровья, одновременно отвечающих интересам и сотрудников, и работодателей, и государства. Исследование выявило готовность большинства работодателей возложить на себя часть ответственности за поддержание здоровья своих работников, но в тоже время показало, то, что около четверти из них не вкладывают никаких средств в развитие программ поддержки здорового образа жизни своих сотрудников.

Содержание

Введение

Глава 1. Исследование корпоративных практик по поддержке здорового образа жизни и устранению факторов риска хронических заболеваний

1.1 Здоровый образ жизни и профилактика хронических заболеваний: проблемы и пути решения

1.2 Корпоративные практики по поддержке здорового образа жизни и профилактике хронических заболеваний: теоретические аспекты

Глава 2. Корпоративные стандарты поддержки здорового образа жизни: текущее состояние и проблемы

2.1 Особенности поддержки здорового образа жизни сотрудников в рамках

2.2 Результаты исследования корпоративных практик по поддержке здорового образа жизни офисных сотрудников в РФ

Глава 3. Рекомендации для эффективного использованию корпоративных программ поддержки здорового образа жизни в практике российского бизнеса

Заключение

Библиографический список

Приложения

В течение последних лет приоритетными направлениями развития государственной системы здравоохранения в России непоколебимо являются сохранение и укрепление здоровья населения на основе популяризации здорового образа жизни и обеспечения граждан равнодоступной и качественной медицинской помощью в соответствие с программой Государственных гарантий.

В начале 2014 года Министр здравоохранения РФ В.И.Скворцова в рамках оглашения основных директив госпрограммы развития здравоохранения Российской Федерации в числе прочих выделила ряд основополагающих вопросов, планируемых решить ведомством в среднесрочной перспективе.

На ряду с совершенствованием инфраструктуры системы здравоохранения, повышением качества оказываемой медицинской помощи, повышением уровня подготовки и квалификации медицинских кадров, улучшением условий труда медицинского персонала находится цель по формированию единой профилактической среды.

Определенные в программе развития здравоохранения цели и задачи представляют собой комплексную систему мероприятий, которая послужит отправной точкой в борьбе с серьезными социально значимыми заболеваниями, такими как болезни системы кровообращения, туберкулез, злокачественные новообразования.

Органы управления здравоохранения по всему миру уделяют повышенное внимание вопросам борьбы с хроническими заболеваниями. Россия в этом плане не является исключением. Как показал анализ результатов комплекса мероприятий, проведенных в ходе реализации приоритетного национального проекта «Здоровье», динамика смертности от хронических заболеваний, таких как туберкулез, рак, диабет, сердечно-сосудистая недостаточность неутешительна.

Поэтому глобальная цель, на достижение которой сегодня должны быть нацелены не только органы государственного управления здравоохранением, но и вся совокупности лиц, ответственных за организацию охраны здоровья и социальную защиту населения - профилактической деятельность, направленная на борьбу с основными факторами риска хронических заболеваний и последующее сокращение случаев заболеваемости и смертности.

Первостепенная задача в этом направлении - всестороннее развитие потенциала здоровья населения посредством массовой популяризации здорового образа жизни. Наряду с лечением, профилактике заболеваний в нашей системе здравоохранения всегда отводилось приоритетное место. Традиционно советское и российское здравоохранение имело значительные успехи в профилактике инфекционных заболеваний: их распространение поддается контролю и в настоящее время. Ситуация же с профилактикой хронических неинфекционных заболеваний тревожна.

Сегодня наша система охраны здоровья требует внедрения инновационных решений в области организации и практического осуществления профилактики. Необходимо более активно использовать научные и практические достижения как отечественного, так и мирового опыта в вопросах распространения информации о здоровом образе жизни, его популяризации в массах.

Принятые директивы развития отрасли российского здравоохранения требуют детальной разработки ее отдельных составных частей, связанных с профилактикой хронических заболеваний и общего укрепления здоровья населения. Система профилактики строится на согласованности всех ее составных частей - согласии всех, кто имеет отношение к планированию и проведению профилактики населения, ее целей и способов. В этот круг лиц, как уже было замечено ранее, включены не только представители медицинского сообщества: а также властные структуры, средства массовой информации, система образования, производители пищевых продуктов, промышленная и трудовая среда и в конце концов само население. Приведя к общему знаменателю позицию в отношении того, что и как делать при имеющихся возможностях и ресурсах всех частей механизма можно будет рассчитывать на успех. Только в таком случае все силы в полной мере будут направлены на решение задачи укрепления здоровья путем развития его потенциала посредством стимулирования физической активности, рационального питания, ограничения вредных привычек.

Следует отметить, что первым шагом в сторону эффективной профилактики послужит повышение заинтересованности самого населения в вопросах, связанных с его активным участием в мероприятиях по популяризации здорового образа жизни.

В свою очередь ответственны за это остальные участники системы профилактики здоровья, упомянутые выше: органы здравоохранения на государственном и региональном уровне, представители средств массовой информации, в том числе медийные личности, известные широкой общественности, система воспитания и образования, а также непосредственные работодатели. Каждый элемент общей системы, как ответственный исполнитель, обладает своими специфичными методами работы. корпоративный индивид здоровье заболевание

В настоящее время одни из самых эффективных методов распространения информации о здоровом образе жизни и его пользе в борьбе с основными факторами риска хронических неинфекционных заболеваний, а также использование в своем арсенале инновационных инструментов непосредственного воздействия на сознание индивида через призму коллектива и трудового окружения - неотъемлемая часть социально ориентированной политики, которую ведут многие зарубежные компаний.

Сегодня представители российского бизнеса начинают проявлять интерес в этом направлении. Это обосновано спецификой труда «пролетариев» XXI века - офисных сотрудников, которые ведут малоактивный образ жизни. Возможные последствия этого - ухудшение общего состояния здоровья, депрессия, «синдром эмоционального выгорания» [18]. Соответственно возникает ситуация, при которой работодатель несет издержки в виду пониженной работоспособности или полной неработоспособности персонала.

Проблема организации на рабочем месте условий, способствующих поддержке здоровья сотрудников, характеризуется высокой степенью научной проработанности в зарубежной литературе, ей посвящены работы таких зарубежных авторов, как Breslow L., Fielding J., Herrman A.A., Wilbur C.S, Robert Loo, Aldana S.G.

Все они подчеркивают пользу корпоративных программ поддержки здорового образа жизни, многочисленные выгоды всех заинтересованных сторон. В отечественной литературе ситуация обратная: данная тема проработана в малой степени. Она находит свое отражение в работах немногих авторов, среди них безусловно следует выделить многочисленные работы М.Г. Колосницыной и Л.С. Засимовой, которые посвящены как теоретическим аспектам, так и содержат практические рекомендации по организации профилактики здоровья и популяризации здорового образа жизни.

Цель данной работы состоит в анализе возможных вариантов использования российскими работодателями в повседневной практике комплекса мер по поддержке здорового образа жизни офисных сотрудников с целью проведения общей профилактики и борьбы с основными факторами риска хронических заболеваний.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: 1. Сформировать представления об основных факторах риска, а также необходимости профилактической работы для борьбы с хроническими заболеваниями

2. Обобщить опыт зарубежных стран в части теоретического обоснования и практического использования в компаниях корпоративных норм, направленных на поддержку здорового образа жизни, в том числе с целью борьбы с основными факторами риска хронических заболеваний;

3. Проанализировать российскую практику исследования и использования корпоративных стандартов, отношение к организации практических мероприятий по поддержке здорового образа жизни в офисном пространстве;

4. Предложить подходы по эффективному использованию в практике российских компаний инновационных методов популяризации здорового образа жизни среди офисных сотрудников.

Объектом исследования в данной работе являются корпоративные практики по поддержке здорового образа жизни среди офисных сотрудников.

Предмет исследования в рамках данной работы состоит в эффективности использования российскими компаниями инновационных программ поддержки здорового образа жизни.

В ходе постановки задач были выдвинуты следующие рабочие гипотезы: · Корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни в организации являются одним из наиболее эффективных методов профилактики здоровья населения, а также борьбы с основными факторами риска хронических заболеваний;

· Подходы к организации эффективной поддержки здорового образа жизни на рабочем месте отличаются в зависимости от условий труда сотрудников, что в свою очередь требует индивидуального подхода для каждой отдельной компании.

В ходе настоящей работы планируется провести качественный анализ результатов исследований и сформулированных в ходе них общих рекомендаций компаниям, посвященных проблеме организации условий для поддержки работодателями здоровья своих сотрудников, а также провести собственное количественное исследование методом анкетирования, в объектив которого попадут офисные сотрудники.

Сбор данных будет идти через Интернет, где посредством социальных сетей будет распространяться предложение принять участие в опросе. Планируемая выборка составляет не менее 250 респондентов. Оценке подвергнется их состояние здоровья, основные поведенческие привычки и распространение среди офисных сотрудников факторов риска хронических заболеваний, а также отношение к организации корпоративных программ поддержки здоровья на рабочем месте, а также интерес к ряду мероприятий, предлагаемых к включению в такие программы.