Теоретические аспекты подбора персонала. Модели рабочих мест. Этапы профессионального отбора персонала. Роль собеседования при приеме на работу. Особенности и этапы массового подбора персонала на примере сети продуктовых супермаркетов "Бахетле".
1 Теоретические аспекты подбора персонала 1.1 Модели рабочих мест 1.2 Профессиональный отбор персонала 1.3 Собеседование 2 Массовый подбор персонала на примере сети продуктовых супермаркетов «Бахетле» Заключение Список источников информации Введение «Кадры решают все!» - данный советский плакат не теряет свою актуальность и сегодня. Современные организации, не желающие терять свою конкурентоспособность на рынке, озабочены качеством и эффективностью работы своих сотрудников и не жалеют денег на всевозможные мероприятия, которые эти качество и эффективность обещают повысить. Формирование кадрового состава - одна из наиболее существенных областей работы менеджера по персоналу. Если все сотрудники подобраны правильно, это может стать хорошей основой для успешного развития предприятия. Подбор персонала - это комплекс процедур оценки и приема на конкретные должности, которые включают в себя сопоставление требований должности и квалификации работника, его профессионального опыта, а также деловых и личных качеств. Методы отбора принимаемых работников должны отвечать двум важнейшим критериям: во-первых, они должны давать достоверный результат, во-вторых, они должны быть надежны. 1 Теоретические аспекты подбора персонала 1.1 Модели рабочих мест Основой правильного подбора персонала является наличие объективной информации о работнике и формальных требований к вакантной должности с тем, чтобы обоснованно произвести их соединение.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
