Подбор кадров на предприятии. Общества с ограниченной ответственностью - Контрольная работа

бесплатно 0
4.5 132
Требования к подбору кадров, методы привлечения кандидатов. Этапы отбора будущих сотрудников. Профессиональная подготовка работников организации. Организационно-правовые формы предпринимательства. Типы акционерных обществ, их органы управления и контроля.


Аннотация к работе
Профессионально-квалификационная характеристика персонала. 1.1 Процесс приема на работу 1.2.Этапы отбора будущих сотрудников 1.3.Цели собеседования 1.4. Подбор кадров Сравнением плановой численности персонала с реальной определяются вакантные рабочие места, которые необходимо заполнить. Если такие места существуют, начинается процесс приема на работу, состоящий из нескольких стадий - появления вакансии, детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на него, подбора кандидатов, отбора кандидатов и собственно приема на работу . В современных организациях должностная инструкция подготавливается службой управления персоналом совместно с руководителем подразделения, в котором существует вакантная должность. 1.1 Процесс приема на работу Потребности организации в сотруднике Подбор кандидатов Отбор кандидатов в соответствии с требованиями Прием на работу Нет или Да Определив требования к кандидату, служба управления персоналом может приступить к следующему этапу - привлечению кандидатов, т.е. подбору. Руководство организации должно решить, какой из методов обучения наиболее приемлем для той или иной категории работников или отдельного работника.
Заказать написание новой работы



Дисциплины научных работ



Хотите, перезвоним вам?