Теоретичні основи побудови системи розвитку персоналу державного органу. Детальних практичний аналіз та обґрунтування наявних проблем і пошук організаційних заходів щодо вдосконалення системи розвитку посадових осіб на прикладі Південної митниці.
При низкой оригинальности работы "Побудова ефективної системи розвитку персоналу митного органу", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Коляда, В. І. Суторміна В. М. Держава - податки - бізнес (із світового досвіду фіскального регулювання ринкової економіки) / Суторміна В. М., Федосов В. М. Федосов, Л. Л. Коляда, кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту ЗЕД Академії митної служби УкраїниУраховуючи останні тенденції в практиці розвитку персоналу та теоретичні напрацювання в цій сфері, система розвитку персоналу державного, у тому числі й митного органу формується з таких елементів: підсистем професійного навчання персоналу, планування карєри та роботи з кадровим резервом, що, на нашу думку, повністю висвітлюють процес розвитку персоналу державного органу. Дослідження кожної складової системи розвитку персоналу було проведено на базі Південної митниці, яка є територіальним органом Міністерства доходів і зборів України (далі МДЗУ), що підпорядковується та забезпечує реалізацію повноважень МДЗУ у зоні своєї діяльності. Отже, кількість осіб, які пройшли профрозвиток у 2013 р., зросла на 22 % порівняно з 2011 р. або на 8,28 % від фактичної чисельності персоналу; спостерігається тенденція до збільшення кількості осіб, які навчалися у ВНЗ: ця цифра зросла на 55,6 %, у тому числі 3 працівники навчалися за кордоном уперше за 3 останні роки. У ході дослідження також було встановлено, що зі збільшенням кількості позитивних оцінок за результатами складання заліків після проходження профнавчання відбувається одночасне зростання таких вагомих показників діяльності митниці, як кількість оформлених МД, вантажів та ТЗ, надходжень до Держбюджету, що свідчить про ефективність профнавчання у складі системи розвитку персоналу. Радою по роботі з кадрами при Південній митниці МДЗУ відібрано 24 особи для зарахування до кадрового резерву на 12 посад, що належать до номенклатури посад міністра доходів і зборів України та 304 особи на посади, що належать до номенклатури посад начальника Південної митниці, 8 осіб було призначено на посади з кадрового резерву.
Список литературы
1.Система развития персонала [Электронный ресурс]. - Режим доступа : www.jobtoday. com.ua/termins.php?gnm=938, своб. - Название с экрана.
2. Штутман П. Л. Професійний розвиток персоналу як чинник підвищення ефективності діяльності підприємств / П. Л. Штутман // Наукові праці КНТУ.- 2010.- № 17.- С.18-23.
3. Лист Південної митниці Міндоходів № 7801/15-70-04 від 27.05.2014 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу : https://docviewer.yandex.ua, обмежений. - Назва з екрана.
