Поняття природного і підвищеного рівня плинності кадрів, роль плинності кадрів на підприємстві. Етапи процесу аналізу та показники плинності кадрів. Визначення економічного збитку внаслідок плинності персоналу. Заходи щодо зниження плинності кадрів.
Плинність кадрів і її роль у системі управління плинність кадри персоналОдні автори під плинністю кадрів розуміють сукупність звільнень робітників за власним бажанням або за прогул і інші порушення трудової дисципліни; інші вчені розглядають це поняття в більш широкому значенні, як рух робочої сили, обумовлений незадоволеністю працівника робочим місцем або незадоволеністю організації конкретним працівником. З погляду масштабності плинність кадрів може бути: внутрішньо-організаційна - повязана із трудовими переміщеннями усередині організації і зовнішня - між організаціями, галузями й сферами економіки. Особлива увага на цьому етапі необхідно приділяти збору відомостей про звільнення: загальному числі що звільнилися; жінках, що звільнилися; особах до 18 років; про працівників з низкою й високою кваліфікацією; зі стажем роботи менш 3 і більше 10 років; із професійною, вищою й середньою фаховою освітою. Коефіцієнт плинності кадрів використовується для оцінки розмірів плинності в цілому по організації й по окремих підрозділах. Приватний коефіцієнт плинності кадрів використається для оцінки розмірів плинності по окремим статево-віковим, професійним, освітнім і іншим групам трудового колективу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
