Планування трудових ресурсiв пiдприємств роздрiбної торгiвлi - Автореферат

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукЦе створює підприємству такі умови господарювання, коли перед ним виникає необхідність самостійного забезпечення матеріальними, трудовими та фінансовими ресурсами. Кількість, структура, якісний стан та характер використання трудових ресурсів становлять основу його економічного розвитку. Тому питання формування, раціонального та ефективного використання трудових ресурсів на основі практичного застосування методів планування відносяться до числа найбільш важливих. Однак при цьому, за межами досліджень часто лишалася якісна характеристика трудових ресурсів, планування їх кількості як засіб досягнення ефективного використання. У звязку з цим, підприємству у своїй діяльності необхідно враховувати високу вартість кваліфікованої робочої сили на ринку праці та відповідно ступінь її використання, що можливо лише за умови практичного використання методів планування трудових ресурсів.У першому розділі - “Наукові основи формування і використання трудових ресурсів підприємств роздрібної торгівлі за сучасних умов” - розкрито економічну сутність категорії трудові ресурси, їх особливості в підприємствах торгівлі, розглянуто економічний механізм формування та використання трудових ресурсів, а також обгрунтовано необхідність їх планування як передумови ефективності праці. Зміни економічного, інформаційного і правового середовищ функціонування підприємств зумовили ряд переусвідомлень у системі категорій, що характеризують трудові ресурси (труд, робоча сила, трудові ресурси, трудовий потенціал, персонал, кадри), викликають зростання значення трудових ресурсів у діяльності субєктів господарювання, оскільки вони є головним елементом виробничих сил. У другому розділі - “Ефективність використання трудових ресурсів підприємств торгівлі” - досліджено стан трудових ресурсів підприємств торгівлі, виявлено сучасні тенденції їх розвитку в підприємствах різних типів та форм власності, проведено дослідження структурного складу, кваліфікаційного рівня та сучасного рівня ефективності використання трудових ресурсів, виявлено ступінь впливу основних чинників на рівень продуктивності праці. Виявлено стан та сучасні тенденції розвитку трудових ресурсів у підприємствах роздрібної торгівлі: - дослідження стану трудових ресурсів за умов зниження обсягів діяльності та розмірів торговельних площ показало скорочення кількості працівників підприємств. Комплексна оцінка ефективності використання трудових ресурсів передбачає розрахунок системи наступних показників: виробітку в одиницю часу; трудомісткості товарообігу; рівня фонду оплати праці та рівня витрат на утримання трудових ресурсів, відносно обсягу товарообігу; віддачі товарообігу та прибутку на одиницю фонду оплати праці і одиницю витрат на утримання трудових ресурсів; співвідношення середнього розміру торговельної площі на одного працівника з урахуванням зміни середнього обсягу товарообігу на 1 м2 торговельної площі.Використання розробок та пропозицій, що викладені у дисертації та апробовані в практичній діяльності підприємств роздрібної торгівлі, зокрема в АТЗТ ТД “Олексіївський” м.Харків свідчать, що наведені рекомендації дають можливість: 1.

. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ

Використання розробок та пропозицій, що викладені у дисертації та апробовані в практичній діяльності підприємств роздрібної торгівлі, зокрема в АТЗТ ТД “Олексіївський” м.Харків свідчать, що наведені рекомендації дають можливість: 1. Використовувати науковообгрунтовану комплексну систему показників оцінки ефективності використання трудових ресурсів підприємств торгівлі.

2. Застосовувати у практичній діяльності запропоновану модель аналізу витрат, повязаних з використанням трудових ресурсів, з метою управління їх розміром для підвищення ефективності господарювання.

3. Розробляти ефективну кадрову політику підприємства.

4. Реалізувати запропоновані методики планування трудових ресурсів у підприємствах роздрібної торгівлі.

1. Жарко И.В. Особенности труда работников на предприятиях розничной торговли. // Актуальні науково-методичні проблеми в підготовці спеціалістів вищої кваліфікації для торгівлі і харчування: Зб. наук. праць. Част. 2. - Харків, ХДАТОХ. - 1998. - С. 142-144.

2. Жарко И.В. Трудовые ресурсы - экономическая категория рыночных отношений. // Актуальні науково-методичні проблеми в підготовці спеціалістів вищої кваліфікації для торгівлі і харчування: Зб. наук. праць. Част. 2. - Харків, ХДАТОХ. - 1998. - С. 112-115.

3. Жарко И.В. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов как условие эффективного функционирования предприятия. // Актуальні науково-методичні проблеми в підготовці спеціалістів вищої кваліфікації для торгівлі і харчування: Зб. наук. праць. Част. 2. - Харків, ХДАТОХ.- 1998. - С. 356-358.

4. Жарко И.В. Эффективность труда в условиях перехода к рыночной экономике. // Бизнес-информ. - 1998. - № 15. - С. 40-41.

5. Жарко И.В. Скрытая безработица. (Современные особенности и тенденции). // Бизнес-информ. - 1998. - № 16. - С. 51-52.

6. Жарко И.В. Планирование состава работников торговых предприятий с учетом фактора изменения торговой площади. // Прогресивні ресурсозберігаючі технології та їх економічна обгрунтованість у підприємствах харчування. Економічні проблеми торгівлі: Зб. наук. праць. Част. 2. - Харків, ХДАТОХ. - 1998. - С. 249-252.

7. Жарко И.В. Современные тенденции в профессионально-квалификационной структуре кадров розничных торговых предприятий. // Прогресивні ресурсозберігаючі технології та їх економічна обгрунтованість

Размещено на .ru