Планування соціального потенціалу підприємства - Автореферат

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИСпеціальність 08.00.04 - економіка та управління підприємствами Дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Шпильова Віра Олексіївна, заступник директора з навчально - методичної роботи Черкаської філії Європейського університету. Куценко Віра Іванівна, Заслужений діяч науки і техніки України, завідувач відділу суспільних проблем сталого розвитку, ДУ «Інститут економіки природокористування та сталого розвитку НАН України», м. Захист відбудеться «25» травня 2011 року о 14 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 26.063.01 у ПВНЗ «Європейський університет» за адресою: 03115 м.Київ, проспект Академіка Вернадського, 16-ВПідвищення ефективності суспільного виробництва в сучасних умовах розвитку ринкової економіки України, структурної трансформації машинобудівної галузі зумовлює пошук нових методів планування. Планування соціального потенціалу є впорядкованою теорією планування соціального розвитку підприємства на засадах соціального партнерства, яка найбільш повно може враховувати потреби працівників підприємства. Аналіз економічних публікацій свідчить, що на сучасному етапі розвитку економіки промисловості залишаються невизначеними цілий ряд питань, повязаних з соціальною політикою підприємства: визначення структури соціального потенціалу машинобудівного підприємства, засоби оцінки та методичні підходи до планування соціального потенціалу підприємства, дослідження впливу планування соціального потенціалу на діяльність підприємства. При виконанні досліджень особисто дисертантом було розроблено методику планування складової соціального потенціалу машинобудівного підприємства та розроблена модель оцінки соціального потенціалу машинобудівних підприємств . До них належать: загальнонаукові методичні прийоми (аналіз, синтез, дедукція), емпіричні теоретичні (формалізація, гіпотетичний) та емпіричні методичні прийоми досліджень (розрахунково-аналітичні, документалістики, впровадження результатів у практичну діяльність, звітного відображення господарської діяльності, інформатики), специфічні методи дослідження: методи лінійного програмування (при вирішення задачі планування складових соціального потенціалу), ранжування та метод експертних оцінок (при розробці методики оцінки соціального потенціалу підприємства, регресійний аналіз (при дослідженні впливу планування соціального потенціалу на діяльність підприємства).У першому розділі дисертації «Теоретико-методичні основи планування соціального потенціалу підприємства» здійснено аналіз наукових джерел вітчизняних та зарубіжних авторів щодо потенціалу підприємства, розкриті існуючі теоретичні підходи щодо визначення поняття «соціальний потенціал підприємства» та сформована його структура. Аналіз теоретичних праць з проблеми формування й оцінки потенціалу виявляє, що основна маса публікацій з теорії потенціалів присвячена такій категорії як економічний потенціал підприємства, коло визначень економічного потенціалу підприємства дуже широке - від надзвичайно вузького його розуміння як річного обсягу виробництва продукції до таких загальних категорій, як соціально-економічна система. Так, вигодами, які отримує машинобудівне підприємство від виконання принципів соціальної відповідальності, є: забезпечення суспільної репутації організації;, зростання довіри населення до діяльності компанії, її товарів та послуг та підвищення професіоналізму, розвиток кадрового потенціалу на підприємстві, забезпечення лояльності персоналу. У другому розділі «Аналіз планування соціального потенціалу машинобудівних підприємств» проаналізовано сучасний розвиток машинобудівних підприємств України та Черкаської області, наведено класифікацію машинобудівних підприємств за типом реалізації соціальної політики, розкриті особливості планування соціального потенціалу машинобудівних підприємств та запропоновано комплексну оцінку стану соціального потенціалу машинобудівного підприємства з використанням рейтингового показника Ця класифікація дозволяє аналізувати машинобудівні підприємства з точки зору планування соціального потенціалу та співвідносити отримані дані з типами підприємств для кращого розуміння планування соціального потенціалу.В дисертації подано теоретичні розробки та запропоновано нове вирішення наукового завдання щодо обґрунтування теоретичних та практичних аспектів планування соціального потенціалу машинобудівного підприємства. Проаналізовані погляди на потенціал підприємства як економічної системи та трудового потенціалу підприємства як його складової дозволили встановити, що засоби відтворення трудового потенціалу не є достатньо дослідженими, що зумовлює потребу в дослідженні соціального потенціалу підприємства та виділення засобів відновлення персоналу в окремий потенціал підприємства - соціальний. Для уточнення визначення соціального потенціалу та формування його структури був проведений аналіз факторів впливу на персонал підприємства і обрані фактори, які здійснюють найбільший вплив.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ