Дослідження процесу управління трудовим колективом. Планування і організація роботи з кадрами. Роль заохочення в управлінні трудовим колективом. Особливості застосування методів керівництва персоналом. Аналіз раціонального використання трудових ресурсів.
Курсовая роботаДавно відомо, що колектив - щось більше,, ніж просте логічне впорядкування працівників, що виконують взаємозвязані задачі. Файоль сформулював 14 принципів управління трудовим колективом :поділ праці; повноваження та відповідальність; дисципліна: єдиновладдя; єдність напряму діяльності; підпорядкування особистих інтересів загальним; винагорода персоналу; централізація; ієрархія управління; порядок; справедливість; стабільність робочого місця; Ініціатива; корпоративний дух. Керівництво людьми не може бути одностороннім процесом, розвиток колективних форм управління, зростання його професійно-культурного рівня має суттєвий вплив на методи, форми, прийоми управлінського впливу керівника. Насамперед, у його межах задовольняється природна потреба людини у спілкуванні і діловій взаємодії, у належності до групи собі подібних; у колективі людина у необхідних випадках знаходить підтримку і захист; у колективі вона знаходить визнання своїх успіхів і досягнень. Найважливіший засіб управління системою роботи з кадрами на виробництві та основна ланка всього господарського механізму - планування, до якого в сучасних умовах предявляються високі вимоги.В рамках структури управління протікає управлінський процес, між працівниками якого розподіленні задачі і функції управління, а отже права і відповідальність за їх виконання. Почесне виділення із середовища колег по роботі на підприємстві, вже саме по собі дисциплінує, примушує посилити вимогливість до себе, по-новому, з позиції «кращого», оцінювати ситуацію та шукати шляхи до покращення своєї роботи. Моральні стимули до праці починають проявлятись, коли працівник за високі показники у роботі винагороджується. Керівник прагне, щоб на його підприємстві рівень зарплати та інших матеріальних виплат був вищим, ніж у середньому в регіоні, адже це в значній мірі сприяє вирішенню кадрового питання - на вакантні посади такого підприємства є багато претендентів. Оцінюючи трудову активність кожного працівника та приймаючи рішення про його заохочення, керівник завжди має на увазі, що на ринку праці найбільш цінними вважаються ті працівники, які працю вважають своєю життєвою потребою, а не лише засобом для отримання матеріальних благ, необхідних для існування, а також для утримання своїх сімей.
План
Зміст
Вступ
Планування і організацій роботи з кадрами
Організаційно - економічна характеристика господарства
Дослідження процесу управління трудовим колективом
Роль заохочення в управлінні трудовим колективом
Особливості застосування методів керівництва
Аналіз раціонального використання трудових ресурсів
Шляхи вдосконалення управління трудовим колективом
Висновки та пропозиції
Використана література
Вступ
Список литературы
Господарський кодекс України.
. Балабанова Л. В. Організація праці менеджера: Підручник. / Балабанова Л. В,, Сардак О. В. - Донецьк: ДОННУЕТ, 2008.
Гірняк О.М., Лазановський П.П. Менеджмент: Підручник для студентів вищих закладів освіти.-Львів: «Магнолія плюс», 2006.
Дармограй О.О. Вдосконалення стилю державно-управлінської діяльності на основі використання основних підходів теорії лідерства/ЛЕКОНОМІКА ї держава - 2008.
Єрмошенко М. М. Менеджмент: Навчальний посібник. / Єрмошенко М.М., Єрохін С. А., Стороженко О. А. - Київ: Національна академія управління, 2006.
. Кредісов А. І. Панченко В. Г. Менеджмент для керівників. -Підручник для студ. ВУЗІВ. - К.: Знання, 2001
.Кожушко Л. Ф. Менеджмент: Навчальний посібник. / Кожушко Л. Ф., Кузнецова Т. О. - Рівне: НУВГП, 2010.
Кузьмін О. Є. Основи менеджменту: Підручник. / Кузьмін О. Є., Мельник О. Г. - Київ: "Академвидав", 2007.
Махсма М. Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. - К.: Атіка, 2005.
10.Скібіцька Л. І. Організація праці менеджера: Навчальний посібник. -Київ: "Центр учбової літератури", 2010. 11.Траверсе Т.М.. Дослідження проблеми лідерства у сучасній політичній ПСИХОЛОГІІУ/Соціологія. Психологія.Педагогіка. - 2006. 12.Тарнавська Н. П., Пушкар Р.Н. Менеджмент: теорія і практика. - К.: "Знання-прес", 2002. ІЗ.Хміль Ф.І.. Основи менеджменту: Підручник. - К.: Академвидав, 2003.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
