Планирование средств на оплату труда на предприятии - Курсовая работа

Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» в г. КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Планирование на предприятии» на тему «Планирование средств на оплату труда на предприятии»Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту). Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия - частью издержек производства. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. планирование оплата труд заработныйРазмер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. Цель планирования средств на оплату труда - определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. Фонд заработной платы по действующим нормативным материалам включает в себя не только фонд оплаты труда (нормируемую часть), относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. В состав планового фонда заработной платы входят фонд оплаты труда (регламентируемая часть фонда заработной платы) и сумма предоставляемых предприятием, организацией, учреждением трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из чистой прибыли. В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи: - выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана; Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг. планом предусмотрено увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда; Заработная плата рабочего (ЗПКС) в этом случае определяется так: ЗПКС =Ркс*Вор, где Вор - объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими. Аккордная система заработной платы - это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы.Плановый годовой фонд заработной платы структурного подразделения (ФЗПП ), и предприятия в целом определяется как: ФЗПП =ФОТП ВФППІ, (18) где ФОТП - фонд оплаты труда i - го подразделения на плановый период, р.; ВФПП - выплаты из фонда потребления соответствующего периода, р., по i-му подразделению. При планировании фонда заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату по различным категориям работающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы. Фонд заработной платы рабочих Фонд заработной платы служащих (ФЗПСД) Фонд заработной платы прочих категорий работающих (ФЗП пк) Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими и служащими пособия из средств социального страхования.В соответствии с повременно - премиальной системой оплаты труда, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают премии на основании действующего Положения о премировании. В соответствии со сдельно - премиальной системой оплаты труда, рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели в соответствии с действующим Положением о премировании. Работа по ликвидации аварий оплачиваются по повременной тарифным ставкам рабочих, причем смена, виновная в аварии, работает без оплаты в течении пяти вахт как в бурении, так и в подземном ремонте. Для оплаты труда работников применяются: - Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий (в т. ч. и природно-климатических) выполнения работ, вида производства. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1 Цель, задачи и технология планирования средств на оплату труда

1.2 Виды и методы оплаты труда

1.3 Планирование фонда заработной платы

2. ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ЗАВОЛЖСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД»

3. РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК