Планирование роста производительности труда на примере ОАО "Полюс Золото" - Курсовая работа

Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени, что в свою очередь делает данную тему актуальной для рассмотрения в данной курсовой работе. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. производительность труд трудоемкость рост В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области. Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.[3 - c.308]В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. При анализе производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции. Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции. Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).[8 - c.270]При планировании производительности труда по технико-экономическим факторам в условиях развития рыночных отношений важно знать, какие факторы оказывают влияние на повышение производительности труда, какие из них тормозят его, какие имеются пути и ресурсы роста. В этих условиях все более важным становятся новые виды занятости, такие, как неполная занятость, работа в рамках проекта, являющиеся формами труда, при которых работники имеют больше свободной инициативы, приобретают высокую квалификацию и несут большую ответственность за коллективный результат труда (например, работа во временном творческом коллективе, выполнение проекта, сроки которого жестко ограничены, нетрадиционные формы организации рабочего времени). Труд должен быть организован так, чтобы была возможность широко использовать теоретическое обучение с отрывом от производства. Неуверенность в завтрашнем дне, боязнь потерять работу, усиливаемая отсутствием условий для передвижения рабочей силы, уменьшают стимулы к эффективному труду и снижают его производительность. Производительность труда на перегрузочных работах зависит от многих факторов, которые, как и на перевозках, можно свести в укрупненные группы: повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; отраслевые факторы.Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от их удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты производительности труда

1.1 Экономическая сущность производительности труда

1.2 Показатели производительности труда

1.3 Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов

2. Анализ производительности труда в ОАО «Полюс Золото»

2.1 Краткая характеристика ОАО «Полюс Золото»

2.2 Анализ производительности труда ОАО «Полюс Золото»

3. Планирование повышения производительности труда ОАО «Полюс Золото»

3.1 Мероприятия повышения производительности труда ОАО «Полюс Золото»

3.2 Экономическая эффективность планирования производительности труда ОАО «Полюс Золото»

Заключение

Библиографический список

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени, что в свою очередь делает данную тему актуальной для рассмотрения в данной курсовой работе.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Главная цель данной работы изучить производительность труда, на примере ОАО «Полюс Золото». На основе поставленной цели можно сформулировать задачи: - изучить теоретические аспекты производительности труда;

- провести анализ производительности труда в ОАО «Полюс Золото»;

- разработать план по увеличению производительности труда.

Объектом исследования является ОАО «Полюс Золото», а предметом производительность труда в ОАО «Полюс Золото».

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, учебники по анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от их удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Исходя из представленных данных, можно сделать выводы о том, что среднегодовая выработка производственных рабочих выше плановых значений, причем наиболее значительно в 2007г. на 152,19 тыс. руб. Таким образом, динамика среднегодовой выработки по отношению к плановым значениям имеет тенденцию к росту.

Проанализировав производительность труда ООО «Оптима» можно сделать вывод о том, что на предприятии, по вопросам повышения производительности труда можно выявить следующие пути: комплексная механизация и автоматизация трудовых процессов; совершенствование управления, улучшение использования рабочего времени; изменение объемов и среднего расстояния перевозок грузов, а также изменение структуры грузооборота по видам перевозок и родам грузов.

1. Бутов, Г.Н. Планирование на предприятии: учеб. пособие / Г.Н. Бутов. - Казань: КФ ВГАВТ, 2010. - 86с.

2. Бухалков, М.И. Внутрифирменное планирование: учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 392 с.

3. Гиляровская, Л. Т. Экономический анализ: учебник для вузов / Л. Т. Гиляровская. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 615 с.

4. Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии: учебник / В.А. Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. - М.: Вилинъ, 1999. - 341 с.

5. Драпкина, Г.С. Планирование на предприятии: учебное пособие / Г.С. Драпкина, В.Н. Дикарев; Кемеровский технологический институт пищевой промышленности. - Кемерово, 2006. - 132 с.

6. Ильин, А.И.Планирование на предприятии: учеб. пособие / Под общей ред. А.И. Ильина. - Мн.: ООО «Новое знание», 2000. - 416 с.

7. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.

8. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов. / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; Под ред. Н.П. Любушина. - М.: ИНИТИ, 1999. - 326 с.

9. Лущикова, А.П. Планирование на предприятии: учеб. пособие / А.П. Лущикова. - Прокопьевск: Новокузнецкий полиграфкомбинат, 2008. - 102 с.

10. Маховикова, Г. А. Планирование на предприятии: краткий курс лекций / Г. А. Маховикова, Е. Л. Кантор, И. И. Дрогомирецкий. - М. : Издательство Юрайт, 2010. - 140 с.

11. Новицкий, Н.И. Организация и планирование производства: практикум / Н.И. Новицкий. - Мн.: Новое знание, 2004. - 256с.

12. Прыкин, Б.В. Технико-экономический анализ производства: учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. / Б.В. Прыкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2003. - 476 с.

13. Прыкина, Л.В. Экономический анализ предприятия: учебник для вузов / Л.В. Прыкина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 360 с.

14. Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / С.М. Пястолов. - М.: Издательский центр «Академия», 2004. - 336с.

15. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 336 с.

Размещено на .ru