Планирование потребности в кадрах в организации: основные подходы и направления совершенствования на материалах КЖРЭУП "Центральное" - Курсовая работа

1. Трудовые ресурсы предприятия, особенности их формирования 1.1 Экономическая сущность понятия «трудовые ресурсы» и значение его использования в деятельности предприятий 1.2 Методические подходы к формированию и использованию трудовых ресурсов предприятия 2. Экономический анализ формирования и эффективности использования трудовых ресурсов КЖРЭУП «Центральное» 2.1 Социально-экономическая характеристика района и объемов деятельности предприятия за 2002-2004 годы 2.2 Оценка состояния и динамика развития трудовых ресурсов предприятия 2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 3. Субъективные причины обусловлены недостаточной квалификацией руководителей и специалистов предприятий, противоречиями между экономической наукой и практикой хозяйствования.[1, с.3] Анализ зарубежной и отечественной практики хозяйствования показывает, что рыночные механизмы регулирования экономики не отвергают идею планирования. Основными причинами такого положения являются: 1) формирование реального рынка труда и необходимость учета его конъюнктуры в деятельности большинства предприятий; 2) затраты на труд у многих предприятий составляют значительную часть общих расходов. [3, с.368] Целью написания работы является исследование трудовых ресурсов предприятия, изучение методических подходов к планированию потребности и повышению эффективности использования трудовых ресурсов КЖРЭУП «Центральное». При написании работы использовались следующие литературные источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь; постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 24.05.2004 г. №13 «Инструкция о порядке оплаты населением жилищно-коммунальных услуг»; «Нормы обслуживания для рабочих, занятых техническим и санитарным обслуживанием жилого фонда», «Нормативы численности специалистов и служащих городского производственного и жилищно-эксплуатационного объединения», разработанные АНПО «Жилкоммунтехника» при Министерстве жилищно-коммунального хозяйства; учебники и учебные пособия: Ильин А.И. «Планирование на предприятии»; Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. «Экономика и организация труда»; Владимирова Л.П. «Экономика труда»; Емельянова Т.В. и др. «Организация труда», а также другая учебная литература; публикации в периодических изданиях; журнал «Кадровая служба», «Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь; статистическая и бухгалтерская отчетность КЖРЭУП «Центральное» за период 2002-2004 гг.: бухгалтерский баланс, форма №2 баланса «Отчет о прибылях и убытках», форма статистической отчетности №1 - т (ЖКХ) «Отчет по труду», форма статистической отчетности №6 - т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров». Трудовые ресурсы предприятия, особенности их формирования 1.1 Экономическая сущность понятия «трудовые ресурсы » и значение его использования в деятельности предприятий Производство материальных благ и услуг предполагает два необходимых компонента: материальные ресурсы (сырье, оборудование и т.п.), с одной стороны, и человеческие ресурсы, т.е. работников с профессиональными навыками и знаниями, - с другой. В Республике Беларусь трудоспособный возраст для мужчин составляет от 16 до 60, для женщин - от 16 до 55 лет. К трудоспособному населению относятся лица в работоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста. В Республике Беларусь, например, удельный вес мужчин составляет 47%, женщин - 53%. Для характеристики трудовых ресурсов по уровню образования используются следующие важнейшие показатели: - уровень общего специального и высшего образования; - уровень образования по социальным группам. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования.[11, с.54] Работник, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, это «лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора».[10, с.12] В условиях рынка работодатель самостоятельно определяет, каких работников и сколько ему необходимо принять на работу, какая у них будет заработная плата.