Планирование и прогнозирование трудовых ресурсов - Реферат

Международное разделение труда является одним из важнейших факторов развития национальных экономик, предопределяющим то исключительно важное значение, которое имеет повышение качества трудовых ресурсов для экономического развития хозяйства любой отдельно взятой страны.Трудовые ресурсы - это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством и зависят от общественного строя, продолжительности жизни людей, других социально-экономических факторов и от принятых в связи с этим официальных государственных актов. В США, например, нижней границей трудоспособного возраста для юношей и девушек считается 14-летний возраст, верхней границей для мужчин - 65 лет и женщин - 63 года. Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает выделение следующих основных возрастных групп: молодежь в возрасте 16-29 лет; лица от 30 до 49 лет; лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Основой формирования трудовых ресурсов является воспроизводство населения, которое осуществляется через смену поколений в результате рождения и смерти людей, т.е. при увеличении уровня рождаемости и продолжительности жизни будет иметь место рост численности населения, а следовательно, и трудовых ресурсов.В процессе прогнозных расчетов наряду с определением численности населения, его половозрастной структуры, количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов дается характеристика таких важнейших параметров, как естественное и механическое движение населения, средняя продолжительность жизни, миграция населения, численность и структура семей. Процесс прогнозирования включает следующие этапы: - анализ состава трудовых ресурсов, степени их использования, возможностей и источников пополнения, трудоустройства; выявление факторов, воздействующих на величину и состав трудовых ресурсов; Прогнозные расчеты структуры населения осуществляются методом передвижки возрастов, сущность которого заключается в том, что на определенным момент времени (на дату последней переписи населения, являющейся базой для дальнейших вычислений) фиксируется сложившаяся структура населения, т.е. распределение населения по полу, возрасту, семейному состоянию и т.д. По итогам передвижки возрастов определяется ожидаемая численность всего населения, в том числе в трудоспособном возрасте, и рассчитывается его половозрастная структура. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется путем вычитания из прогнозируемой численности населения в трудоспособном возрасте ожидаемого числа неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.Важная роль в сфере регулирования, прогнозирования и перераспределения рабочих мест отводится трудовым балансам. Занятость трактуется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая доход. На локальном уровне (предприятие, организация) всех сфер деятельности и форм собственности разрабатываются балансы движения рабочих мест и их занятости. Общая величина предложения рабочей силы на рынке труда выражается численностью: высвобождаемых из производства работники в результате сокращения штатов и банкротства (ликвидации) предприятий; молодежи, поступающей на работу после окончания учебных заведений (дневное обучение); уволенных по причинам текучести кадров; уволенных из Вооруженных Сил; лиц, нуждающихся в трудоустройстве из числа занятых в домашнем хозяйстве.Трудовые ресурсы - всего в том числе: 1.трудоспособное население в трудоспособном возрасте - всего 2.лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике - всего из них:-лица старших возрастов - всего-подростки - всего Удельный вес трудовых ресурсов в общей численности населения - всего, %. Экономически активное население - всего в том числе-занятое население-безработные Экономически неактивное население - всего-учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы-работники, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за ребенком-прочее экономически неактивное население Уровень экономической активности населения в общей численности населения,% Уровень безработицы в численности экономически активного населения, % Справочно: Уровень безработицы на конец года, % Распределение занятого населения по формам собственности Занято в экономике - всего в том числе по формам собственности:-государственная Республиканская коммунальная-частная собственность физических лиц собственность негосударственных юридически лиц смешанная собственность без иностранного участия смешанная собственность с иностран

Содержание

Введение

1. Трудовые ресурсы

2. Прогнозирование трудовых ресурсов и их использования

3. Трудовой баланс

4. Уровень безработицы

Заключение

Список использованных источников

Во все времена тема была актуальна, так как количество и качество трудовых ресурсов имеет большое значение для хозяйства любой страны. Международное разделение труда является одним из важнейших факторов развития национальных экономик, предопределяющим то исключительно важное значение, которое имеет повышение качества трудовых ресурсов для экономического развития хозяйства любой отдельно взятой страны.

Без нужных людей ни одна страна не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, трудовые ресурсы - главные ресурсы каждой страны, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности страны. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость, прибыль.