Структура фонда заработной платы, особенности его планирования. Направления стимулирования работников через оплату труда. Составление баланса рабочего времени. Планирование постоянных расходов и прибыли предприятия на первый квартал планового года.
В настоящее время самым главным вопросом, который непосредственно касается абсолютно всех на любом предприятии, является начисление, формирование и планирование заработной платы. Заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников, а также должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих. Помимо основной заработной платы существует дополнительная, которая выплачивается за труд сверх установленных норм; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций и многое другое. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. Расходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой заработной платы. Таким образом, ввиду важности планирования и формирования фонда заработной платы, как для предприятия, так и для использования государством инструментов социальной и налоговой политики, можно определить такую цель данной курсовой работы: исследование процесса планирования фонда заработной платы работников предприятия. Структура заработной платы: а) основная заработная плата; б) дополнительная заработная плата; в) другие поощрительные и компенсационные выплаты [1]. Каждая из них соответствует определенной степени количества труда: первая - количества продукции, вторая - количества отработанного времени. Плановый фонд заработной платы - это вся сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в запланированном периоде. Планирование оплаты труда охватывает расчеты фондов оплаты и средней заработной платы всех работников и по категориям персонала. 96]: ФЗПпл =ФЗПбаз * Іо ?Еі * ЗП, (1.1) где ФЗПпл - фонд заработной платы на планируемый год, грн.; ФЗПбаз - фонд заработной платы за базовый год, грн.; Іо - индекс роста объема производства, равный соотношению объема производства на этот год к объему производства базисного года; ?Еі - изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.; ЗП - средняя заработная плата одного работника в плановом периоде, грн.; б) метод расчета по средней зарплате [6, с. Расчет фонда оплаты труда осуществляется с учетом характера их работы и форм оплаты труда. Для рабочих дополнительно рассчитывают среднечасовую (делением часового фонда заработной платы на плановый фонд рабочего времени в часах) и среднедневную (делением дневного фонда заработной платы на плановый фонд рабочего времени в днях) заработную плату. Соотношение темпов (I) определяют индексным методом по формуле [6, с. (РПi) Цена единицы изделия без НДС, грн.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
