Планирование численности персонала и производительности труда - Дипломная работа

1. Теоретические аспекты изучения показателей по труду работников предприятия в современных условиях 1.1 Труд как экономическая категория: понятие, содержание, особенности и значение. Трудовые ресурсы и кадры предприятия 1.2 Производительность и эффективность труда: понятие, характеристика, методика расчета 1.3 Методика анализа и планирования численности и производительности на предприятиях в современных условиях 2. Анализ показателей по труду и заработной плате на предприятии 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 2.2 Анализ численности персонала предприятия 2.3 Анализ производительности труда персонала предприятия 3. Экономическое обоснование численности и производительности предприятия на будущий год 3.1 Экономическое обоснование численности работников предприятия на будущий год 3.2 Планирование производительности и эффективности труда работников предприятия на будущий год 3.3 Пути повышения производительности и эффективности труда работников предприятия Заключение Список использованных источников Введение Одним из элементов экономического потенциала предприятия являются его трудовые ресурсы. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Только она служит залогом успеха в производственной деятельности предприятия, его процветания. Планирование численности персонала является главной составляющей формирования трудового потенциала и одним из факторов повышения эффективности функционирования предприятия. Эффективное планирование персонала необходимо также как средство оптимизации его использования, совершенствования процесса приёма на работу, организации последующего профессионального обучения, создания основы для развития других программ управления персоналом, сокращения общих издержек на персонал. Правильная оценка экономической производительности труда позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов, объемов. Опыт работы украинских предприятий, а также исследования ученых в этом направлении подтверждают актуальность решения проблемы несбалансированности численности персонала и требуют разработки научных методов обоснования численности различных категорий персонала. Теоретической и методологической базой для исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области изучения трудовых ресурсов организаций, управления персоналом и менеджмента в целом. Одна из классификаций обобщающих наиболее известные дефиниции «труда» представлена в виде таблицы работах А.П. Егоршина, А.К.Зайцева (таблица 1.1). Таблица 1.1 - Определение понятия «труд» в работах известных экономистов Определение понятия труда Источник 1 2 Труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой К. Маркс. Капитал. Т. 188 Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.:ЮНИТИ, 1999 Труд - это сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов, производства вещей, оказания услуг, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей; основная форма жизнедеятельности, как отдельного человека, так и общества в целом, исходное условие социального бытия, развития всех сторон общественной жизни Ворожейкин И. Е. История труда и предпринимательства. М.: Финстатинформ, 1999 Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА - Инфра, 1998 Труд - это процесс, совершаемый на основе разделения и кооперации труда, сознательно, целесообразно преобразующий материальные и интеллектуальные ресурсы в продукт, необходимый для удовлетворения потребностей личности и общества в благах, находящихся в частной собственности Кибанов А.Я., Баткае-ва Н. А., Гагаринская Г. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. 631 Труд - это сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека (людей) по производству (созданию) материальных или духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений науки, культуры, искусства и др.), способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми Рофе AM, Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.:МИК, 1999 В самом общем виде труд можно определить как об