План индивидуальной карьеры. Сравнительный анализ жизненных ценностей и их декларация. Пути получения профессии. Описание профессиональной цели во внешней и внутренней форме. План карьеры: анализ местного рынка образовательных услуг и рынка труда.
1. План индивидуальной карьеры Сравнительный анализ ценностей Пути получения профессии Психограмма Декларация жизненных целей Описание профессиональной цели во внешней и внутренней форме Составление плана саморазвития и самовоспитания 2. Данная работа направлена на разработку индивидуального плана профессиональной карьеры с учетом характеристик самой профессии и особенностей человека, выбравшего эту специальность. Субъект, для которого разрабатывается план профессионально карьеры: СТУДЕНТКА 5 КУРСА ФСН ОТДЕЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИИИ ННГУ ИМ. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО. Специальность: ПСИХОЛОГИЯ. Специализация: ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА. На профессиональное самоопределение в школе и других организациях, работающих с детьми, направлены самые разнообразные программы. Следует отметить, что уже более столетия научное психологическое знание о труде и трудящемся используется для того, чтобы повысить эффективность решения задач организации. Направленность психологических исследований, востребованных общество в сфере хозяйственной деятельности, зависела от особенностей общественно-политической обстановки и исповедуемых на конкретных исторических этапах управленческих концепций (Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами). В нашей стране специальность организационный психолог является молодой и ещё не устоявшейся. Задачи деятельности организационного психолога (по Кабаченко): создание и поддержание системы человеческих ресурсов (отбор и найм персонала, формирование команд, формирование организационной культуры); обеспечение функционирования системы человеческих ресурсов (адаптация персонала, мотивация и стимулирование персонала, профилактика неоптимальных состояний, оптимизация социально-психологического климата коллектива, оптимизация конфликтного взаимодействия); обеспечение развития человеческих ресурсов (подготовка и переподготовка, повышение квалификации, формирование инновационной готовности, планирование и развитие карьеры). Средства труда для социального педагога: использование знаний в области психологии, социологии, права для оказания психологической поддержки процесса управления; использование технологий и методов психолого-управленческой работы. Как и в любой другой профессии организационный психолог должен стремится достичь в своей деятельности высшего уровня профессиональной деятельности - уровня, системно моделирующего творчества (по Кузьминой Н. В).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
