Повышение уровня мобильности и контроля над деятельностью организации. Воплощение инновационного проекта по виртуализации рабочего пространства. Внедрение сервисов и полезных приложений, которые могут мотивировать кадров к применению подобных систем.
При низкой оригинальности работы "Перспективы виртуализации рабочего пространства и социализация сотрудников в виртуальном пространстве", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В статье рассматриваются различные типы и инструменты виртуализации рабочего пространства и их специфика, а также, на примере некоторого зарубежного опыта, ряд аспектов процесса социализации сотрудников в виртуальном рабочем пространстве, который, при определенных условиях, наблюдается при такого рода инновациях. Именно о них, о причинах их возможного возникновения, а также видах и специфике виртуализации и создания новых виртуальных рабочих пространств и пойдет дальше речь. инновационный виртуализация рабочий сервис При современном развитии технологий информационные инфраструктуры организаций, переходя в виртуальное пространство, начинают претерпевать логически предсказуемый этап эволюции - когда виртуальное пространство обретает достаточную функциональную базу и становится пригодным для миграции и возникновения новых внутриорганизационных сетей социальных связей. Отмечается, что во многих системах личность сотрудника во внутриорганизационном виртуальном пространстве все больше персонализируется, и появляется все больше пространства для возникновения или переноса таких связей, способствующих повышению эффективности работы. Старший вице-президент компании EMC Consulting Том Ролофф (Tom Roloff) указывает: «Виртуализация рабочих мест - это следующий логический шаг на пути к всеобщей виртуализации, клиенты получают преимущества от применения нашего опыта в области экстенсивной виртуализации и создания инфраструктуры центра обработки данных, совмещенного с нашими приложениями и экспертизой консалтинга в области повышения производительности рабочих мест.
Список литературы
1. «Управление персоналом организации» Под ред. Кибанова А.Я. Инфра-М, 2005.
2. Курдюмов С.П., Князева Е.Н. «Законы эволюции и само-организации сложных систем» - М.: Наука, 1994.
3. Можаева Г.В. «Сетевые структуры как фактор развития виртуальной академической мобильности». - Научно-методическое и кадровое обеспечение информатизации образования - Томский государственный университет 2009.
4. «Освоение территорий». Режим онлайн - Антон Шириков - «Менеджмент роста» №1 (03) 16 апреля 2007
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
