Обоснование необходимости развития крупного бизнеса для обеспечения возможности существования малого предпринимательства. Изучение зарубежного опыта функционирования предприятий малого бизнеса. Влияние малого бизнеса на процесс экономического роста.
Аннотация к работе
В качестве аргументов слабой позиции частных предпринимателей приводятся факты их массовых банкротств, а также данные о видах их деятельности, которые свидетельствуют о перенасыщенности сегментов рынка, в которых работают малые предприятия. Формулируется вывод о том, что малый бизнес полностью зависим от крупного, поскольку получает от него заказы и обслуживает его сотрудников. Для начала определим, что в принципе понимается под малым бизнесом, чтобы понять чего от него можно требовать и ждать. В экономической литературе нет общепринятого конкретного числа, позволяющего отделить малый бизнес от среднего: есть данные, что число сотрудников не должно превышать 10, 25 и даже 50 человек [1-3]. Более конструктивной позицией по этому поводу является концепция определения малого бизнеса как некоего коммерческого предприятия, организованного одним человеком, либо несколькими людьми, являющимися либо друзьями, либо семьей и не достигшего таких объемов прибыли, которые позволили бы называть его средним или крупным (идея деления предприятий по величине прибыли, а не по численности сотрудников, по мнению автора является более конструктивной, поскольку для экономики важен размер получаемого дохода в виде налогов от предприятия и общего количества благ, которое оно производит, особенно в условиях усиливающейся автоматизации производств, ведущих к сокращению численности сотрудников даже на крупных предприятиях, а в перспективе и вовсе к полному отказу от труда людей) [4].
Список литературы
малый бизнес экономический рост
1. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Рыбинск: РГАТА, 2003. 200 с.
2. Chow C.K.-W., Fung M.K.Y. Small business and liquidity constraints in financing business investment - evidence from Shanghai"s manufacturing sector // Journal of business venturing. USA: Elsevier science publishing company, 2000, №4. pp. 363-383.
3. Карпушин Е.С., Савчук С.С. Комплексная оценка профессиональных качеств работников компании // Труды учебных заведений связи. СПБ.: СПБГУТ, 2004, №170. С. 201-206.
4. Карпушин Е.С. Формирование системы социально-экономических факторов для оценки профессионализма кадров и их влияния на управление деятельностью предприятий сферы услуг (на примере предприятий отрасли связи): дис…. канд. эконом. наук: 08.00.05. СПБ., 2008. 214 с.
5. Цапенко И.В., Миронова Д.Д. Человеческий капитал и инновационные факторы его развития // Инженерный вестник Дона, 2012, №2 Url: ivdon.ru/magazine/archive/n2y2012/766.
6. Карпушин Е.С. Жизнеспособность проекта как инструмент принятия решения о его финансировании // Гуманитарные научные исследования. М.: "Международный научно-инновационный центр", 2014, № 8 Url: human.snauka.ru/2014/08/7457.
7. Шегельман И.Р., Васильев А.С., Одлис Д.Б. Факторы, влияющие на интенсификацию формирования и охраны интеллектуальной собственности // Инженерный вестник Дона, 2014, №3 Url: ivdon.ru/magazine/archive/n3y2014/2474.
8. Everett J., Watson J. Small business failure and external risk factors // Small business economics. Netherlands: Springer science Business media B.V., 1998, №4. pp. 371-390.
9. Карпушин Е.С. Особенности понятия качества труда // Современные аспекты экономики. СПБ.: «Современные аспекты экономики», 2004, №16.С. 20-22.
10. Седов В.В. Экономическая теория: Часть 1. Введение в экономическую теорию. Челябинск: Издательство Челябинского государственного университета, 2002. 115 с.
11. Карпушин Е.С. Перспективы импортозамещения в Российской Федерации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. М.: "Международный научно-инновационный центр", 2014, № 6 Url: ekonomika.snauka.ru/2014/06/5461.