Вивчення сутності соціального партнерства, основних заходів досягнення компромісу в суспільстві. Механізм залучення бізнесу до розв’язання соціальних питань. Економіка, орієнтована на суспільство. Вибір ефективної моделі соціального партнерства.
При низкой оригинальности работы "Перспективи формування ефективної моделі соціального партнерства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
8 Стратегія економічного розвитку України. Правова регламентація діяльності політичних партій як фактор гармонізації інтересів держави та обєднань громадян / Т. В. Стан, проблемні питання і напрями подальшої гармонізації державно-конфесійних відносин в Україні / А. А. Гармонізація суспільного життя як напрям запобігання злочинності молоді / С. Ф. Структурна гармонізація економіки України як чинника економічного зростання / За ред. д-ра екон. наук І. В. Крючкової.У статті розглянуто сутність соціального партнерства, визначено основні заходи досягнення соціального компромісу в суспільстві через механізм залучення бізнесу до розвязання соціальних питань, проаналізовано соціальне партнерство в якості системоутворюючого грунту соціально орієнтованої економіки, зроблено висновки щодо вибору ефективної моделі соціального партнерства. Для України, яка зіткнулася із соціальними протиріччями і конфліктами на шляху переходу від адміністративно-командної економіки до ринкової моделі господарювання, необхідно побудувати ефективний механізм збалансованих взаємовідносин між роботодавцями, найманими працівниками і державою у вирішенні невідкладних завдань соціальної політики. Питанням становлення соціального партнерства в Україні приділялася велика увага зарубіжними, так і ві- Українській моделі соціального партнерства притаманні риси класичного трипартизму, а саме регулювання трудових, соціально-економічних відносин на основі рівноправної взаємодії та співпраці організацій, що представляють інтереси найманих працівників, обєднання роботодавців і держави. Для формування моделі соціального партнерства є всі умови: існування профспілок, які представляють і захищають інтереси працюючих; наявність організації роботодавців; посередництво держави в особі Кабінету Міністрів України у відносинах між працівниками і роботодавцями; сформованість базових інститутів і механізмів; проведення колективних переговорів (зокрема, прийняття в грудні 2010 р.Політико-правові та економічні ризики зовнішнього і внутрішнього характеру, а також нові виклики менеджменту України в 2014 р. диктують необхідність формування якісно нової моделі формування ринкової вартості підприємства.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
